Nhân Viên Nhân Sự Làm Quy Trình

* SỐ LƯỢNG: 02.
* MÔ TẢ CÔNG VIỆC: 
- Triển khai công tác tuyển dụng, đào tạo nhân sự.
- Theo dõi lương, thưởng, chế độ của nhân viên.
- Phụ trách công tác chấm công, tăng ca của nhân viên.
- Quản lý, giải quyết các vấn đề ngày phép, ốm đau, thai sản, nghỉ không lương của nhân viên.
- Báo tăng, giảm, điều chỉnh các phát sinh liên quan nhân sự theo quy định.
- Phối hợp làm việc với các cơ quan Nhà nước: bảo hiểm, công đoàn, phòng LĐTBXH...
- Thực hiện báo cáo định kỳ cho cấp trên trực tiếp và các công việc khác do Trưởng phòng giao.
- Tham mưu cho Trưởng phòng và BGĐ các vấn đề liên quan đến pháp luật.
- Tham gia xây dựng và quản lý hệ thống ISO.
* LƯƠNG - QUYỀN LỢI:
- Lương Net: từ 7.000.000 - 9.000.000đ và lương ngoài giờ.
- Mọi khoản phí liên quan: bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân nếu có… công ty sẽ đóng cho NLĐ.
- Thưởng tối thiểu lương tháng 13 và các khoản thưởng theo hiệu quả kinh doanh, thâm niên công tác.
- Được xét và đánh giá năng lực thường xuyên, với nhiều cơ hội tăng lương, thăng tiến.
- Được mua BHXH, BHYT, BHTN… ngay khi ký hợp đồng lao động.
- Chế độ nghỉ phép và lễ theo luật quy định.

* THỜI GIAN LÀM VIỆC:

Từ thứ 2 - thứ 7: 07h30 - 16h30 (Riêng thứ 7: 07h30 - 15h00)

* YÊU CẦU BẮT BUỘC:
- Nữ, tốt nghiệp Trung cấp trở lên chuyên ngành quản trị nhân sự.
- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm về lĩnh vực nhân sự.
- Thành thạo tin học Văn phòng.
- Có kiến thức về luật lao động, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập,...
- Chịu được áp lực công việc cao, chịu khó học hỏi, lắng nghe, tiếp thu, hòa đồng.
- Tận tâm, cẩn thận, chủ động, kỹ năng làm việc và xử lý tình huống tốt.
- Khả năng giao tiếp, thuyết trình tốt, giọng nói dễ nghe.
** YÊU CẦU KHÁC(không bắt buộc - ứng viên được ưu tiên tuyển dụng):
- Có kiến thức và kinh nghiệm về quản trị doanh nghiệp.
- Hoạt bát, ngoại hình khá.
- Đọc, hiểu, nghe, nói tiếng Anh tốt.