Nhân Viên Nhân Sự

Quản lý công tác tuyển dụng:
Lập kế hoạch tuyển dụng và phương án tuyển dụng đáp ứng theo yêu cầu của phòng ban
Trực tiếp phỏng vấn CB CNV (LĐPT) trong các đợt tuyển dụng đáp ứng nhu cầu nhân lực.
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty.
Tiếp nhận hồ sơ tuyển dụng, kiểm tra, đánh giá và lên kế hoạch phỏng vấn theo quy trình tuyển dụng.
Quản lý công tác đào tạo:
Đề xuất các phương án nhằm đảm bảo chất lượng đào tạo cho CB CNV.
Lập kế hoạch, chương trình đào tạo, đánh giá kết quả đào tạo theo quy trình Iso của Công ty.
Các công việc khác:
Theo dõi hồ sơ nhân sự của Công ty. Báo cáo nhân lực hàng ngày
Chấm công cho CB CNV trong Công ty.
Tham gia ban truyền thông của trong ty trong các lĩnh vực truyền thông, quảng bá văn hóa doanh nghiệp theo sự kiện của ban truyền thông.
Thực hiện đánh giá hợp đồng/ hợp đồng lao động cho CB CNV theo quy định của luật lao động.
Tiếp nhận các đơn xin đi muộn/ về sớm/ đơn xin nghỉ…. Và các giấy tờ khác của CB CNV trong Công ty.
Làm các công tác hậu cần cho các sự kiện của công ty
Thực hiện các công việc khác từ quản lý trực tiếp.

Trình độ học vấn/ kinh nghiệm:
- Có khả năng đánh giá kết quả thực hiện công việc, trung thực, cẩn trọng và tỉ mỉ trong tổng hợp dữ liệu.
- Tạo dựng, duy trì và phát triển mối quan hệ.
- Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học chuyên nghành liên quan đến quản trị nhân lực,
- Xử lý các xung đột và mâu thuẫn trong tổ chức.
- Khả năng chịu áp lực tốt.
- Có kinh nghiệm từ 01 - 02 năm trong công tác tuyển dụng/ đào tạo/ tổ chức sự kiện là một lợi thế.
- Thành thạo bộ công cụ Office (Word/ Excel/ PowerPoint)
- Làm việc nhóm, phối hợp tốt với đồng nghiệp.

- Tham gia vao môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp theo hệ thống.- Được hưởng các chế độ quy định của Công ty và theo luật lao động.- Có xe đưa đón đi làm tại các cung đường: Quận Long Biên – Hà Nội; huyện Gia Lâm; Huyện Mê Linh, Đông Anh và Tỉnh Vĩnh Phúc.

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-11-29 11:02:05