Nhân Viên Phát Triển Tài Năng Và Văn Hóa

*Tuyển dụng:
- Phát triển thương hiệu tuyển dụng của công ty (Employer Branding)
- Tạo nguồn & tìm kiếm ứng viên
- Phỏng vấn, đánh giá, đàm phán với ứng viên
*Học tập phát triển:
- Đào tạo hội nhập nhân viên mới
- Tổ chức chương trình đào tạo, phát triển nhân sự
* Phát triển văn hóa:
- Tổ chức chương trình truyền thông gắn kết nội bộ, phát triển văn hóa và giá trị cốt lõi

*Bắt buộc:
- Chăm chỉ, cầu tiến, ham học hỏi, lắng nghe
- Kinh nghiệm tối thiểu 6 tháng làm tuyển dụng/ truyền thông nội bộ
- Năng động, sáng tạo, nhiều ý tưởng
- Yêu thích hoạt động phát triển con người
- Khả năng giao tiếp tốt, có thể tổ chức event, dẫn chương trình
* Ưu tiên:
- Thiết kế ảnh, quay dựng video cơ bản
- Kỹ năng tạo nguồn tốt, sử dụng Digital Tools tuyển dụng là một lợi thế

* Phát triển sự nghiệp:
- Phát triển chuyên môn về nhân sự: Tuyển dụng, Đào tạo, Phát triển văn hóa, được dẫn dắt bởi quản lý dày dặn kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự
- Phát triển khả năng tư duy, phân tích, giải quyết vấn đề
* Nâng cao thu nhập:
- Phụ cấp, bảo hiểm,… theo Luật lao động & quy định công ty
- Lương cứng 8 – 15 triệu đồng, thưởng tháng 13, thưởng hiệu suất
- Điều chỉnh lương 2 lần/ năm
* Cân bằng cuộc sống:
- Tôn trọng phong cách làm việc cá nhân, văn hóa quản trị theo mục tiêu
- Đội ngũ trẻ, làm hết mình – chơi hết mình
- Thời gian làm việc từ thứ 2 – thứ 6

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-12-06 22:42:03