Nhân Viên Tuyển Dụng

Sắp xếp tiếp nhận nhân viên mới và phối hợp với quản lý trực tiếp thực hiện việc đánh giá nhân viên mới. Thực hiện các công việc của TP. Nhân sự giao.
Xác định nhu cầu tuyển dụng của công ty trong từng thời kỳ.
Thực hiện các báo cáo và chuẩn hóa các quy trình tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
Lên kế hoạch tuyển dụng hàng tháng, năm phân bổ theo phòng ban.
Nghiên cứu pháp luật lao động, giải đáp các thắc mắc của nhân viên về quyền lợi và pháp luật lao động.
Xây dựng chính sách phúc lợi cho nhân viên: Chế độ thưởng Lễ Tết, mừng Hiếu Hỷ,...
Tuyển dụng nhân sự ở các vị trí lĩnh vực IT.
Chịu trách nhiệm về công tác tuyển dụng: Tìm nguồn, đăng tin, săn tìm ứng viên, lọc cv, liên hệ ứng viên, tham gia vào quá trình phỏng vấn...

Hiểu biết về pháp luật lao động, luật công đoàn, luật BHXH và các văn bản nhà nước liên quan đến lao động.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình, chủ động trong công việc.
Có 2 năm kinh nghiệm làm nghiệp vụ tuyển dụng, hành Chính
Có khả năng gắn kết, hòa đồng với các nhân viên trong công ty.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại Học ưu tiên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị văn phòng, CNTT và những ngành có liên quan.
Nhân Sự. Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong công ty công nghệ thông tin.

Cơ hội phát triển, hoàn thiện kỹ năng, làm việc với các đối tác quốc tế.
Một số chế độ, quyền lợi khác.
Thưởng tháng thứ 13, thưởng KQKD
Mức lương: thỏa thuận (tùy năng lực và kết quả phỏng vấn).
Mua BHXH cho nhân viên, và hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật.
Mừng sinh nhật, các event của công ty (tiệc cuối năm...)
Tổ chức dã ngoại Team Building kết nối các thành viên trong Công ty hàng năm.
Làm việc ngày 8 tiếng (từ 08g30 đến 18g00, nghỉ trưa từ 12g00 đến 13g30), (T7 làm online 2 buổi sáng cách tuần, chủ nhật nghỉ),12 ngày phép/năm, được nghỉ các ngày lễ theo quy định nhà nước.
Xét tăng lương 06 tháng 1 lần.

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-12-27 14:42:05