Nhân viên Tuyển dụng (Bình Phước)

1. Tuyển dụng (chiếm 70%):

- Triển khai kế hoạch tuyển dụng theo định biên và nhu cầu thực tế, đảm bảo nguồn nhân sự đủ cả về số lượng và chất lượng để phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Thực hiện các bước tuyển dụng theo quy trình của Ban HCNS.
- Chuẩn bị các báo cáo, phân tích thống kê về tình hình tuyển dụng lao động tại Công ty.
- Tham gia xây dựng và giới thiệu tới ứng viên về môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động tại công ty.
- Quản lý kênh thông tin tuyển dụng trên các trang mạng xã hội (Facebook, Zalo…).
- Tạo nguồn ứng viên tiềm năng cho công ty để có sự chủ động trong tuyển dụng.

2. Công việc khác(chiếm 30%):

- Triển khai hoạt động đào tạo và đo lường hiệu quả hoạt động đào tạo, ứng dụng.
- Thu thập và tổng hợp kết quả công việc của nhân sự và các vấn đề liên quan đến người lao động như năng lực và các yếu tố tác động tới động lực làm việc của người lao động (gia đình, sức khỏe…).
- Thu thập và cập nhật hồ sơ nhân sự.
- Theo dõi, thực hiện quá trình ký kết các loại hợp đồng giữa NLĐ và công ty.
- Truyền đạt thông tin nội bộ, thực hiện các hoạt động gắn kết văn hoá doanh nghiệp.

- Kinh nghiệm: ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm 1 - 3 năm tuyển dụng/ Nhân viên HCNS ở công ty sản xuất – Vững về nghiệp vụ tuyển dụng.
- Có bằng CĐ/ĐH trở lên ở các ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Luật, QTKD, Ngôn ngữ… hoặc có tham gia các khoá đào tạo ngắn hạn về HCNS/ Luật Lao động.
- Kỹ năng giao tiếp vui vẻ hoà nhã, đàm phán, thuyết phục tốt.
- Có tính kiên trì, cẩn thận, và sáng tạo trong công việc.
- Chịu được áp lực công việc, làm việc có kế hoạch.
- Có khả năng tìm kiếm, quan sát, đánh giá vấn đề.

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-02-04 17:31:31