Nhân viên Tuyển dụng & Đào tạo

Phần việc Tuyển dụng

- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và quản lý định biên nhân sự tại Tổng Công ty dựa trên kế hoạch và định hướng kinh doanh trong ngắn hạn và dài hạn trong phạm vi phụ trách.

- Triển khai kế hoạch tuyển dụng dựa trên nhu cầu định biên theo từng thời kỳ tại Tổng Công ty.

- Hỗ trợ các đơn vị thành viên trong công tác tìm kiếm hồ sơ/tuyển dụng các vị trí nhân viên/Chuyên viên đặc thù. Đối với các vị trí quản lý cấp trung trở lên theo phân công của cấp trên theo từng trường hợp cụ thể.

- Triển khai các hoạt động tạo nguồn và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng

Phần việc đào tạo

- Xây dựng và ban hành quy chế đào tạo, khung chương trình đào tạo phù hợp theo từng thời kỳ và đáp ứng yêu cầu kinh doanh của Tổng Công ty

- Hỗ trợ các đơn vị thành viên trong công tác lập kế hoạch đào tạo ( đào tạo bên ngoài và đào tạo nội bộ)

- Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo dựa trên nhu cầu thực tế của Tổng Công ty và hỗ trợ các Đơn vị thành viên triển khai kế hoạch

- Triển khai công tác xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân, quy hoạch và phát triển cán bộ nguồn.

- Tham gia xây dựng hệ thống quy trình, quy định, quy chế… phục vụ cho công tác tuyển dụng, đào tạo và liên quan khác tại Tổng Công ty và chuẩn hóa tại các Công ty thành viên

Chi tiết trao đổi khi phỏng vấn

- Trình độ: Đại học, Chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế và các ngành khác có liên quan.

- Độ tuổi: 24 - 30

- Giới tính Nam (Nữ): Nam/Nữ

- Kinh nghiệm: Từ 2 năm trở lên tại vị trí tương đương

- Mức lương: 10 – 12 triệu/tháng.

- Yêu cầu chuyên môn

+ Có kiến thức vững về mặt chuyên môn đảm nhiệm.

+ Có khả năng thu hút, tìm kiếm ứng viên đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban, đơn vị.

+ Có khả năng lập kế hoạch và triển khai kế hoạch.

+ Có khả năng thuyết trình, có khả năng truyền đạt thông tiin.

+ Bước đầu có thể cải tiến dược quy trình và Có thể đào tạo nhân viên thừa hành khác thực hiện theo quy trình, quy định và chính sách đã có.

+ Có kỹ năng phỏng vấn & đánh giá ứng viên.

+ Kỹ năng giải quyết vấn đề ở mức độ phức tạp phát sinh trong công việc nhưng vẫn cần có sự giám sát nhất định của cấp trên.

+ Kỹ năng giao tiếp, tương tác với các phòng ban liên quan và đối tác bên ngoài để giải quyết các công việc được giao.

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-05-29 00:02:02