Nhân Viên Tuyển Dụng Lương Upto 12 Triệu (Đi Làm Ngay)

Vai trò và chức năng : Chuyên viên tuyển dụng là những người thuộc bộ phận nhân sự. Nhận chỉ đạo từ quản lý nhân sự để chiêu mộ tìm kiếm và tuyển chọn các ứng viên phù hợp với tiêu chí của công ty.
Chuyên viên tuyển dụng chịu trách nhiệm từ khâu đăng tin tuyển dụng cho đến sàng lọc, hỗ trợ quản lý phỏng vấn. Đồng thời hướng dẫn, đào tạo theo dõi quá trình làm việc của các nhân viên trúng tuyển do mình phụ trách.
NV1.Lập kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng theo yêu cầu của công ty và các phòng ban/Đơn vị. Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng :
Lập kế hoạch tuyển dụng năm,quý tháng theo yêu cầu.

Nhận yêu cầu/ đề xuất tuyển dụng từ giám đốc và các bộ phận/ phòng ban thuộc công ty .
Xác minh nhu cầu tuyển dụng (Số lượng, chất lượng, vị trí công việc, Mô tả công việc......)
Lập kế hoạch tuyển dụng quý/tháng/năm căn cứ vào tình hình thực tế và các đề xuất . …

Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng.

Gửi kế hoạch tuyển dụng cho ban quản lý/ giám đốc xem xét, điều chỉnh và phê duyệt.
Chi phí tuyển dụng
Vị trí, số lượng, chất lượng, thời gian
Phương pháp tuyển dụng
Xác nhận lại với các phòng ban có yêu cầu tuyển dụng qua văn bản/ email

NV2.Tổ chức tuyển dụng theo chương trình đã được phê duyệt, Triển khai kế hoạch tuyển dụng,Triển khai theo dõi quá trình thử việc,tập sự của người lao động.
Tổ chức thực hiện tuyển dụng

Đăng tuyển, tiếp nhận hồ sơ
Phỏng vấn chuyên môn
Báo cáo kết quả tuyển dụng.
Sơ tuyển, test.

Tiếp nhận, theo dõi quá trình thử việc, tập sự, thực tập.

Thực hiện thủ tục tiếp nhận thử việc.
Đánh giá thử việc.
Thực hiện đào tạo hội nhập
Bàn giao nhân sự cho đơn vị sử dụng

Kết quả thử việc

Không đạt : Thủ tục chấm dứt HĐ thử việc
Báo cáo
Đạt : Thủ tục tiếp nhận chính thức

1.
Xây dựng, nâng cấp Ngân hàng bài test, Bộ câu hỏi tuyển dụng,Bộ tiêu chí đánh giá ứng viên.
2. Thiết lập, duy trì các nguồn nhân lực đảm bảo đáp nhu cầu của công ty.
3. Thực hiện việc truyền thông nội bộ

- Tốt nghiệp từ Cao đẳng, Đại học trở lên
- Am hiểu về luật lao động, luật hành chính pháp lý
- Nữ, độ tuổi : 1999 – 1993, ưu tiên 1994-1995
- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm tuyển dụng hoặc đào tạo cho chuỗi siêu thị bán lẻ hoặc mô hình tương đương.
- Kỹ năng xây dựng quy trình.
- Có khả năng trình bày, thuyết trình trước đám đông.

- Tham gia du lịch hàng năm cùng công ty
- Làm việc trong môi trường starup trẻ năng động.
- Phép năm đầy đủ
- Các quyền lợi khác như: bảo hiểm,.., thưởng đột xuất cho hiệu quả cao.
- Lương tháng thứ 13.
- Lương cứng 9tr - 12tr + Thưởng KPI (Có thể thương lượng khi phỏng vấn).
- Có nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-07-01 01:32:04