Nhân Viên Tuyển Dụng Nhân Sự

Tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế. Thông tin kế hoạch chất lượng ứng viên, phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng..
- Triển khai tuyển dụng:
+ Hỗ trợ kiểm tra năng lực và kinh nghiệm ứng viên.
+ Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn…
+ Lựa chọn nguồn tuyển dụng và đăng tin
- Phối hợp cùng phới các bộ phận khác xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng
- Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới
- Tiếp nhận sự sử mới: hồ sơ, thủ tục , cơ sở vật chất, đánh giá thử việc
- Tìm kiếm các phương pháp phát triển các kênh tuyển dụng giúp tăng hiệu quả công việc
Nhân sự
- Tổng hợp, bao quát các công việc hành chính văn phòng
- Tham gia hỗ tổ chức các sự kiện của Công ty (VD: 8/3, 1/6, 20/10, noel, trung thu, sinh nhật Nhân viên , nghỉ mát, tất niên, khai xuân …).
- Làm thủ tục cho các nhân sự mới với. Mua và cấp phát văn phòng phẩm cho CBNV;
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của CBQL.

1. Trình độ học vấn: Đại học trở lên

2. Chuyên môn: Hành chính, lễ tân, Nhân sự, Kế toán hoặc chuyên ngành khác có liên quan.

3. Kinh nghiệm: Có ít nhất > 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;

4. Kiến thức:

- Có kiến thức về quản trị Hành chính và hiểu biết về quy định Pháp Luật liên quan

- Có nghiệp vụ Hành chính Nhân sự

- Có kiến thức cơ bản về Tuyển dụng

5. Kỹ năng/khả năng:

- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, internet…)

- Soạn thảo văn bản, quy trình, quy định, mẫu biểu tốt

- Linh hoạt trong ứng xử và khéo léo giải quyết các vấn đề, có khả năng giải quyết xung đột

- Chế độ bảo hiểm

- Du Lịch

- Chế độ thưởng

- Chăm sóc sức khỏe

- Đào tạo

- Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-05-06 20:45:19