TRÁCH NHIỆM CHÍNH
- Tuyển dụng, quản lý các quy trình tuyển dụng và lựa chọn (đăng tuyển, sơ loại, tổ chức phỏng vấn…) đảm bảo công tác tuyển dụng nhằm cung cấp đầy đủ và kịp thời về nhân sự cho các bộ phận trên toàn quốc
- Xây dựng và thực hiện các chiến lược, nguồn lực và chương trình tuyển dụng có mục tiêu trên toàn quốc để thu hút ứng viên
- Tiến hành các hoạt động xây dựng network ứng viên, xây dựng mối quan hệ lâu dài với các ứng viên trong quá khứ và ứng viên tiềm năng, quản lý “ngân hàng dữ liệu ứng viên”
- Thực hiện đào tạo hội nhập và hỗ trợ nhân viên mới trong giai đoạn “onboarding”
- Đề xuất các ý tưởng mới để cải thiện các hoạt động thu hút nhân tài và tối ưu hóa quá trình tuyển dụng trong thực tế
- Phát triển nội dung hấp dẫn trên các kênh thông tin nhằm xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và thu hút nhân tài, đặc biệt trong mảng y tế và công nghệ
- Phân tích chi phí và hiệu quả tuyển dụng, đo lường sự thành công của hoạt động tuyển dụng
- Nghiên cứu xu hướng thu nhận nhân tài trong ngành y tế và công nghệ thông tin để dự đoán nhu cầu dự báo tình trạng nhân sự trên thị trường và hình thành các chiến lược tương ứng nhằm chủ động đáp ứng nhu cầu của tổ chức; tư vấn về các cải tiến đối với các kế hoạch lương thưởng để thu hút và giữ chân nhân tài
- Xây dựng và quản lý ngân sách tuyển dụng trên toàn quốc
- Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận xây dựng “Ngân hàng đề thi”
QUYỀN LỢI
- Thưởng BSC hàng quý, thưởng tháng lương 13, thưởng Performance năm theo doanh số Công ty hấp dẫn
- Được tham gia các khóa đào tạo kiến thức chuyên môn và kỹ năng mềm
- Được hưởng đầy đủ quyền lợi của người lao động theo quy định của luật lao động hiện hành.
- Lương hấp dẫn, cạnh tranh theo năng lực
- Các phúc lợi khác:
+ Ăn trưa tại văn phòng công ty
+ Thưởng các ngày lễ, quà trung thu, tết thiếu nhi, các chương trình nghỉ mát, du xuân, sinh nhật công ty, team teambuilding thú vị gắn kết các thành viên
+ Các chính sách thưởng hấp dẫn khác: Best seller, best employee, thưởng quản lý chi phí hiệu quả…
+ Hỗ trợ điện thoại
