TUYỂN DỤNG
- Tổng hợp kết quả tuyển dụng toàn Công ty theo tháng, quý, năm báo cáo cho cấp trên và Ban Giám đốc
- Lưu trữ dữ liệu tuyển dụng đầy đủ và khoa học
- Đề xuất và tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng, xây dựng các kênh/nguồn tuyển dụng phù hợp cho Công ty
- Tham gia xây dựng các chính sách thu hút nguồn nhân lực, quy trình, chính sách tuyển dụng nhằm đảm bảo vận hành tốt công tác tuyển dụng của Công ty
- Tổng hợp kế hoạch tuyển dụng năm của Công ty, cùng với Trưởng bộ phận Nhân sự và các trưởng bộ phận khác đưa ra giải pháp đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của Công ty
- Tham gia công tác hoạch định nguồn nhân lực, phối hợp các trưởng bộ phận lập kế hoạch tuyển dụng
- Là đầu mối làm việc với các Công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng/đăng tuyển, quản lý, phân bổ chi phí tuyển dụng một cách hiệu quả
- Triển khai hoạt động tuyển dụng (tìm kiếm ứng viên, tổ chức phỏng vấn đánh giá, phản hồi thông tin cho ứng viên, tiếp nhận ứng viên trúng tuyển…) các vị trí theo kế hoạch và khi có phát sinh
- Phối hợp các bộ phận trong việc tiếp nhận nhân viên mới, hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập môi trường làm việc
ĐÀO TẠO:
- Xây dựng, phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ và phối hợp với giảng viên nội bộ trong việc tổ chức đào tạo nội bộ
- Kết nối, phối hợp với các tổ chức đào tạo trong việc tổ chức lớp học, thông báo cho học viên
- Tổ chức và trực tiếp đứng lớp các khóa đào tạo định hướng nhân viên mới
- Tham gia xây dựng các chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, quy trình, chính sách đào tạo nhằm đảm bảo năng lực của đội ngũ CBNV trong Công ty đáp ứng được trong hiện tại và tương lai.
- Tìm kiếm các tổ chức đào tạo, khóa đào tạo phù hợp, thường xuyên cập thông tin về các tổ chức đào tạo và tạo dựng, duy trì mối quan hệ tốt đối với các đơn vị này.
- Theo dõi, tổng hợp, báo cáo hiệu quả công tác đào tạo cũng như áp dụng vào công việc của CBNV sau đào tạo
- Hỗ trợ cho các trưởng bộ phận lập kế hoạch đào tạo hàng năm, nhu cầu đào tạo đột xuất
- Quản lý chi phí đào tạo hiệu quả
- Lưu trữ hồ sơ, dữ liệu đào tạo đầy đủ, khoa học, phục vụ cho các quyết định quản trị nội bộ
- Báo cáo công tác đào tạo theo quy định (báo cáo tiến độ đào tạo, chi phí, danh sách khóa đào tạo đã thực hiện…)
TRUYỀN THÔNG NỘI BỘ
- Xây dựng và triển khai các chương trình truyền thông nội bộ
- Và một số công tác khác theo sự phân công của Trưởng phòng HCNS
