Phó Giám Đốc Điều Hành tại Cáp treo Tây Ninh

1. Lập kế hoạch

- Lập kế hoạch hành động hàng năm của khu Vui chơi giải trí phù hợp với định hướng chiến lược của Công ty

- Xây dựng ngân sách và kế hoạch nhân sự phù hợp để đáp ứng việc hoàn thành các chỉ tiêu kinh doanh (doanh thu, lượt khách.,)

2. Quản lý, điều hành

- Tổ chức triển khai thực hiện kế hoạch hành động năm đã được phê duyệt, đảm bảo khu Vui chơi giải trí đáp ứng các tiêu chuẩn vận hành của Tập đoàn/Công ty.

- Tổ chức, điều phối, giám sát các công việc hành hàng ngày để đảm bảo chất lượng dịch vụ

- Đảm bảo tăng trưởng lượt khách và duy trì vị thế tiên phong trên thị trường.

- Truyền đạt hiệu quả và đảm bảo thông tin thông suốt, kịp thời giữa Công ty và nhân viên và ngược lại, khuyến khích hiệu suất cao và đề xuất khen thưởng năng suất lao động

3. Quản lý và phát triển nhân viên

- Tuyển dụng, quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên.

- Xem xét và đề xuất khen thưởng/ xử phạt/ điều chỉnh lương/ bổ nhiệm/ bãi nhiệm CBNV dưới quyền theo đúng các quy định của Công ty và Tập đoàn

- Quản lý và kiểm soát việc thực hiện các vấn đề nhân sự liên quan, bao gồm: Làm thêm, nghỉ phép, tuyển dụng công nhật

- Quản lý và kiểm soát việc thực hiện các vấn đề nhân sự liên quan, bao gồm: Làm thêm, nghỉ phép, tuyển dụng công nhật

- Truyền đạt và duy trì Giá trị cốt lõi của Tập đoàn, đời sống tinh thần và văn hóa doanh nghiệp tại cơ sở.

4. Thực hiên các báo cáo

Theo quy định chung của tập đoàn

1. Về năng lực

- Khả năng hoạch định và triển khai chiến lược.

- Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định tốt

- Kỹ năng giao tiếp và gây ảnh hưởng tích cực tốt

- Kỹ năng phân tích và tổng hợp tốt.

2. Về trình độ

- Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành Kinh tế, Quản trị trở lên.

- Vi tính văn phòng thành thạo.

- Khả năng đọc, viết, nghe, nói tiếng Anh

3. Về kinh nghiệm

- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong công tác quản lý.

- Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành dịch vụ khách sạn,du lịch hoặc vui chơi giải trí.

- Thu nhập cạnh tranh phù hợp với năng lực và kinh nghiệm làm việc

- Được hưởng đầy đủ các chính sách về lương thưởng của tập đoàn

- Được bố trí ăn ở phù hợp (nếu là nhân sự từ nơi khác đến làm việc)

- Được hưởng Chính sách bảo hiểm sức khỏe Sun Care, Chế độ thăm thân...

- Được sử dụng các miễn phí hoặc các ưu đãi đặc biệt của tập đoàn khi đi du lịch tại các đơn vị mà tập đoàn đang có các hoạt động kinh doanh tại các Khu vui chơi giải trí.

- Được tham gia các chương trình đào tạo ngắn hạn và dài hạn