Phó Giám Đốc Nhà Máy

Khi Giám đốc vắng mặt, được thực hiện ký duyệt các công văn, thông báo, giấy giới thiệu và các chứng từ khác theo uỷ quyền cụ thể.
Lên mục tiêu phấn đấu và xây dưng kế hoạch hành động ngắn hạn và dài hạn nhằm đảm bảo về chất lượng sản phẩm, tỷ lệ phế liệu và định mức sản phẩm.
Đề xuất việc nâng lương, tham gia BHXH và các chế độ, chính sách, khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, miễn nhiệm đối với cán bộ công nhân viên thuộc quyền quản lý.
Thường xuyên giám sát, theo dõi, đánh giá chất lượng sản phẩm để ra quyết định và đề xuất phương án lập kế hoạch sản xuất phù hợp.
Đề xuất với Giám đốc Nhà máy về các chương trình kích thích sự sáng tạo, sáng kiến cải tiến các quá trình sản xuất thuộc lĩnh vực quản lý, nhằm đảm bảo chất lượng sản phẩm cao, giá thành hạ, tiết kiệm chi phí cho Nhà máy.
Thực hiện việc báo cáo theo đúng thẩm quyền và trách nhiệm mình quản lý
Thực hiện công tác giám sát và đánh giá nguyên vật liệu đầu vào, phục vụ cho quá trình sản xuất của Nhóm sản phẩm quản lý, đảm bảo ổn định chất lượng sản phẩm, tỷ lệ phế liệu và định mức sản phẩm. Phối hợp với các bộ phận có liên quan, đánh giá và xử lý các biên bản sai hỏng nội bộ và bên ngoài, liên quan đến lĩnh vực quản lý.
Nhiệm vụ cụ thể đối với từng bộ phận thuộc quyền quản lý như sau:
Lập kế hoạch sản xuất: Phối hợp cùng Điều độ sản xuất:
Phòng Kinh doanh: Thường xuyên phối hợp nắm bắt tình hình, thời gian triển khai đơn hàng, nhằm đảm bảo đúng tiến độ sản xuất, đảm bảo chất lượng xuất xưởng. Phối hợp thực hiện công tác lập kế hoạch sản xuất theo định kỳ: Tháng, Quý, Năm ( Theo BM 05)
Phối hợp cùng Phòng Kế toán: Quản lý và sắp xếp kho thuộc nhóm sản phẩm mình quản lý, nhằm đảm bảo hàng hoá luân chuyển đúng quy trình, đảm bảo chất lượng, sẵp xếp khoa học hợp lý.

Trình độ đào tạo, bằng cấp, chứng chỉ:

Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành kinh tế, kể toán hoặc có kinh về quản lý sản xuẫt, lập kế hoạch sản xuất
Sử dụng thảnh thạo tin học văn phòng

Yêu cầu về kỹ năng:

Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình, đào tạo, huấn luyện tốt. Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, các phần mềm liên quan đến chuyên môn.

Yêu cầu kinh nghiệm:

Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình, đào tạo, huấn luyện tốt;
Ứng viên hội đủ các yếu tố "Tâm, Tầm, Tài"
Tối thiểu 03 - 05 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương tại các Công ty sản xuất/Tập đoàn có quy mô từ 400 người trở lên.
Nắm vững các quy định về quản lý, quy trình sản xuất, ISO, An toàn lao động, Năng động, giao tiếp tốt, cẩn thận, trung thực nhiệt huyết với công việc.
Có đạo đức nghề nghiệp; Có năng lực quản lý bao quát tốt mọi vấn đề;
Làm việc độc lập, làm việc nhóm tốt;
Sức khỏe tốt, chịu được áp lực cao trong công việc.

Yêu cầu về thái độ, hành vi, sức khỏe, giới tính:

Giới tính: Nam/Nữ.
Độ tuổi: Từ 35 - 40 tuổi.
Sức khỏe tốt. Chịu được áp lực cao trong công việc

Quyền lợi:

Nghỉ CN và 2 buổi chiều thứ 7 (Tuần 2 và tuần 3 trong tháng)
Thưởng cuối năm và thưởng kết quả kinh doanh, thưởng ngày lễ tết theo quy định của Công ty;
Các chế độ đãi ngộ khác: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Luật Lao động
Cùng với các chế độ phúc lợi khác: hiếu; hỉ; ốm đau; sinh nhật; ......
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
Lương thưởng theo thỏa thuận và xứng đáng với năng lực; thưởng tháng lương 13
Được làm việc trong môi trường năng động và có cơ hội thăng tiến, phát triển sự nghiệp;

Chế độ thưởng
Nghỉ phép năm
Chế độ bảo hiểm

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-08-26 12:40:11