Phó Giám Đốc Nhân Sự

- Tham mưu cho Giám đốc Nhân sự trong công tác hoạch định kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của Công ty.

- Chủ trì xây dựng và trực tiếp quản lý thực hiện kế hoạch đào tạo, huấn luyện hàng năm của Công ty.

- Trực tiếp quản lý hệ thống lương, bảo hiểm cho Người lao động của Công ty.

- Quản lý công tác giải quyết các khiếu nại của Người lao động liên quan đến thu nhập và quyền lợi vật chất của người lao động.

- Tham mưu cho Giám đốc Nhân sự các giải pháp, công cụ để nâng cao hiệu quả truyền thông tuyển dụng và công tác truyền thông nội bộ.

- Tham mưu Giám đốc Nhân sự trong công tác quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu, Báo cáo đánh giá và đề xuất các chỉ số quản trị cơ sở dữ liệu nhân sự của Công ty.

- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân sự/ Quản trị kinh doanh/ Luật.

- Có kinh nghiệm làm việc với công việc tương tự từ 02 năm trở lên với quy mô nhân sự từ 100 nhân sự trở lên.

- Am hiểu về pháp luật liên quan đến quản lý lao động.

- Có kiến thức và kinh nghiệm xây dựng / vận hành hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp.

- Có kiến thức và kinh nghiệm về công tác truyền thông.

- Có kỹ năng giao tiếp, thương lượng, giải quyết vấn đề; có kỹ năng làm việc nhóm.

- Có tinh thần trách nhiệm cao và khả năng chịu áp lực cao trong công việc.

- Chu đáo, cẩn thận,trung thực, tư cách đạo đức tốt. Có đam mê đối với công tác quản lý nhân sự

- Sử dụng thành thạo các phần mềm Microsoft office. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng hệ thống cơ sở dữ liệu quản trị nhân sự.