Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Kiểm tra giám sát thực hiện công việc của từng cá nhân => Thưởng động viên nếu làm tốt, nhắc nhỡ - xử phạt (nếu có) hoặc cho thôi việc nếu thường xuyên không hoàn thành công việc.

2. Tiếpnhận và giải đáp các thắc mắc về chế độ chính sách của người lao động trong công ty.

3. Phối hợp các Trưởng Phòng Ban để tập huấn nhân viên mới hoặc tập huấn nâng cao cho nhân viên cũ (định kỳ): soạn thảo nội dung, tổ chức buổi tập huấn.

4. Xâydựng và quản lý thang bảng lương.

5. Xâydựng và triển khai văn hoá công ty,các quy định, nội quy liên quan tới hoạt động củacông ty.

6. Xây dựng kế hoạch tổ chức thực hiện, giám sát các hoạt động liên quan tới công tác an toàn lao động, PCCC, an ninh trật tự tại công ty.

7. Hoạch định nguồn nhân lực, lập kế hoạch tuyển dụng cung ứng nhân sự đáp ứng nhu cầu hoạt động của công ty.

8. Thay mặt công ty làm việc với các cơ quan hữu quan liên quan tới hoạt động của công ty

9. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám Đốc khi có phát sinh.

Trình độ học vấn/chuyên môn:

- Đại học quảntrị nhân lực, luật trở lên.

- Tiếng Anhgiao tiếp.

- Sử dụng thành thạo các chương trình tin học văn phòng ứng dụng.

- Khảnăng quản lý, tư duy logic và điều hành tốt công việc.

- Bảo hiểm theo quy định của nhà nước: BHXH, BHYT, BHTN,...