Phó phòng hành chính nhân sự

- Tham mưu cho ban giám đốc về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự...
- Xây dựng, chỉnh sửa, cập nhật, ban hành nội quy, thỏa ước lao động, quy trình, quy định, thông báo...
- Phụ trách toàn bộ công tác hành chính và nhân sự toàn nhà máy.
- Chịu trách nhiệm về các hoạt động của phòng hành chính nhân sự nhà máy.
- Đầu mối thực hiện và giám sát việc thực hiện công tác phòng cháy chữa cháy, an toàn vệ sinh lao động, vệ sinh môi trường.
- Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.
- Hỗ trợ bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công ty.
- Tham mưu ban giám đốc xây dựng, đề xuất cải tiến và tổ chức áp dụng kế hoạch quản lý hành chính nhân sự của nhà máy.
- Tham mưu cho ban giám đốc về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của nhà máy.
- Tổ chức chăm lo đời sống cho cán bộ nhân viên công ty.
- Quản lý, giám sát nhân sự trực thuộc.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
- Thực hiện các công việc khác liên quan theo phân công của trưởng phòng hành chính nhân sự hoặc theo yêu cầu của ban giám đốc.

- Có khả năng chịu được áp lực công việc.
- Nắm rõ kiến thức về môi trường, an toàn lao động, luật, bảo hiểm xã hội.
- Ít nhất 04 năm kinh nghiệm trong công tác quản lý nhân sự và hành chính hoặc ít nhất 02 năm làm việc tại các vị trí tương đương ở các nhà máy quy mô trên 500 nhân sự.
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, luật hoặc các ngành liên quan.
- Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề, đánh giá nội bộ, ra quyết định,...

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-05-28 10:07:02