Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Hỗ trợ quản lý, điều hành hoạt động phòng Hành chính Nhân sự theo sự phân công của TP. HCNS
- Hỗ trợ TP lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực của Công ty định kỳ năm, quý, tháng.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Cùng với TP xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ.
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó
* Quyền lợi
- Hưởng lương xứng đang theo năng lực: 12-15 triệu/tháng, xét tăng lương ít nhất 1 lần/năm
- Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo Luật kể từ khi ký chính thức
- Xét tăng lương 1 năm 1 lần, nghỉ phép có lương 12 ngày/năm
- Thưởng tháng, quý, thưởng nóng, vượt kế hoạch, tết
dương, lương tháng 13, liên hoan công ty tháng, quý, năm.
- Được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, nhiều cơ hội thử thách và phát triển chính bản thân mình, cơ hội thăng tiến lên quản lý.

- Ứng viên tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản lý nguồn Nhân lực, Luật…
- Ít nhất 4 năm kinh nghiệm ở vị trí Chuyên viên Nhân sự tổng hợp
- Ưu tiên có thế mạnh về tuyển dụng và xậy dựng văn hoá.
- Có kiến thức tốt về luật và các quy định về lao động ở Việt Nam.
- Có kiến thức về quản lý nhân sự
- Có kiến thức về các nguyên tắc và thủ tục quản lý văn phòng.
- Có khả năng phân tích, đưa ra quyết định và giải quyết vấn đề.
- Có khả năng tổ chức và giám sát công việc.
- Có kỹ năng kiểm soát công việc tốt.