Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

• Phụ trách chung, chịu trách nhiệm về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ của phòng đã được phân công trước giám đốc công ty.
• Quản lý nhân sự của phòng, kiểm tra, đôn đốc các nhân viên trong phòng thực hiện tốt các nhiệm vụ của mình.
• Chịu trách nhiệm tham mưu, thực hiện các công tác thường xuyên và đột xuất có liên quan đến những việc cụ thể sau:

- Đào tạo, Tuyển dụng, hợp đồng lao động, bố trí lao động, chấm dứt HĐLĐ.

- Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban.

- Kế hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng lại tiêu chí, quy trình đánh giá KPI.

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.

- Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban.

- Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc.

- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.

- Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm tai nạn 24/24.

- Giải quyết chế độ chính sách đối với người lao động

- Khen thưởng, kỷ luật của phòng cũng như công ty

- Hồ sơ cán bộ công nhân viên

- Xây dựng các văn bản có tính pháp quy, quy chế của công ty

• Xây dựng lại nội quy lao động, hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
• Đưa ra giải pháp và duy trì việc thực hiện nội quy, quy định của Công ty
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu từ Ban Lãnh Đạo.

• Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên.
• Chuyên ngành: Kinh tế lao động, Quản trị nguồn nhân lực …
• Kinh nghiệm: tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí chuyên viên (công ty SX > 300 NS)
• Có khả năng điều hành, quản lý và tổ chức công việc.
• Hiểu biết về pháp luật liên quan
• Nắm vững các nghiệp vụ, quy trình về tổ chức nhân sự.
• Kỹ năng giao tiếp và xử lý các mối quan hệ tốt.

* Lưu ý: Chỉ tuyển Ứng viên Nam, không tuyển Nữ