Phó Phòng Hành Chính - Nhân Sự (Mạnh Về Tuyển Dụng)

Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu phát triển nhân sự:
- Thực hiện sắp xếp phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp và đàm phán với ứng viên
- Đề xuất và xây dựng quy trình tuyển dụng
- Phát triển các kênh tuyển dụng tiềm năng và chịu trách nhiệm kết quả tuyển dụng
Quản lý, dẫn dắt đội phòng HC – NS- Kế toán nội bộ hoạt động hiệu quả:
- Lập báo cáo tháng/ quý theo yêu cầu của BGĐ
- Điều hành và thực hiện các công tác hành chính nhân sự văn phòng liên quan (mua bán trang thiết bị đúng thời gian)
- Quản lý hệ thống cơ sở vật chất tại 3 cơ sở đào tạo
- Phối hợp với phòng Học vụ tạo trải nghiệm khách hàng chuyên nghiệp
- Tính lương, thưởng, đảm bảo chế độ chính sách tốt cho toàn bộ nhân sự trong hệ thống
Thực hiện và báo cáo công việc theo sự phân công của BGĐ.
Xây dựng quy chế lao động, hệ thống quy trình cùng các phòng ban khác

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành bất kỳ, có kinh nghiệm làm tuyển dụng ít nhất 02 năm 
- Có tối thiểu 02 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên từng làm việc tại môi trường giáo dục
- Có khả năng xây dựng quy trình, quy định
- Có khả năng viết tốt, tinh thần trách nhiệm cao
- Giao tiếp tốt, tác phong nhanh nhẹn, chuyên nghiệp, trung thực
- Quyết liệt, hướng về mục tiêu, có tư duy đo lường và cải tiến liên tục

- Thu nhập: 18 – 20 triệu/ tháng (bao gồm lương cứng 15 - 17 triệu/ tháng + KPI tuyển dụng, KPI team) 
- Học tập miễn phí các khóa học Toán/ Văn/ Anh tại trung tâm cho con cái (lên đến 50 triệu/ năm) 
- Đề xuất tăng lương định kỳ từ 6 tháng/lần.
- Đóng BHXH, BHYT, Khám sức khỏe định kỳ.
- Du lịch, nghỉ mát, teambuilding, Year End Party
- Lương tháng 13, Lễ, Tết, và Thưởng hiệu quả kinh doanh
- Làm việc trực tiếp với BGĐ, đề ra và cùng thực thi tốt công việc
- Cơ hội thăng tiến trong công việc

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-06-08 23:05:05