Phó Phòng Hành Chính - Nhân Sự (Vice Manager Human Resort Depatment)

-Hỗ trợ Trưởng phòng nhân sự quản lý các hoạt động phòng Hành chính nhân sự.
-Xây dựng các quy chế lương, thưởng và các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc; thực hiện các chế độ cho Người lao động.
-Đề xuất và tổ chức thực hiện các phương án xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự cho công ty.
-Xây dựng và tổ chức thực hiện các quy trình, quy định, quy chế, chế độ động viên;
-Tham gia xây dựng và triển khai chiến lược cho công ty trên cơ sở BSC và KPI;
-Tổ chức xây dựng KPI để giao cho các bộ phận phòng ban, đơn vị trực thuộc;
-Tổ chức đo lường, đánh giá hiệu quả công việc bằng KPI và đề xuất các hành động cải tiến.

-Về chuyên môn
-Trình độ: Đại học
-Chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế lao động, Quản trị kinh doanh.
-Kiến thức: Hiểu biết về Thẻ điểm cân bằng (BSC) và KPI (chỉ số đánh giá công việc)
-Kỹ năng: Phân tích và nhạy bén với những cơ hội thị trường. Tổ chức, quản lý, điều hành. Giao tiếp tốt, năng động và sáng tạo. Làm việc độc lập hoặc theo nhóm. Tư duy, lãnh đạo, thuyết trình.
-Thái độ: Có năng lực tự chủ, tự chịu trách nhiệm và làm việc ở cường độ cao và chịu áp lực tốt.
-Giới tính: Nam hoặc Nữ
-Lứa tuổi: 28-40
-Kinh nghiệm: Có 02 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương
-Ngoại ngữ: Tiếng Anh (Nghe – Nói - Đọc- Viết)
-Tin học: Sử dụng thành thạo MS-Windows, MS-Office

-Mức lương: 15-20 triệu đồng
-Môi trường chuyên nghiệp, có nhiều cơ hội thăng tiến bản thân;
-Đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật khi ký hợp đồng chính thức (BHXH, phép năm, thâm niên…).
-Lương thưởng vào các dịp lễ, tết trong năm.
-Cấp phát đồng phục theo quy định.
-Hỗ trợ xăng, xe, điện thoại.
-Tăng lương theo định kỳ hàng năm.
-Tham gia các chương trình team building, nghỉ dưỡng hàng năm.
-Đào tạo và phát triển: Đề cử tham dự các khóa đào tạo nâng cao trình độ nghiệp vụ, kỹ năng mềm nội bộ và ngoài Công ty.