Phó Phòng Nhân Sự

Báo cáo và phân tích nhân sự: Lập báo cáo định kỳ và phân tích các dữ liệu nhân sự để hỗ trợ hoạch định chiến lược nhân sự cho công ty.
Đào tạo và phát triển: Phối hợp xây dựng chương trình đào tạo, đánh giá nhu cầu đào tạo, và triển khai các khóa học nâng cao kỹ năng và nghiệp vụ cho nhân viên.
Quản lý quan hệ lao động: Đảm bảo môi trường làm việc tích cực, xử lý các vấn đề quan hệ lao động, giải quyết khiếu nại và hỗ trợ xử lý các vấn đề về kỷ luật.
Quản lý tuyển dụng: Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo cung ứng nhân sự chất lượng đáp ứng nhu cầu của các phòng ban.
Quản lý hiệu suất: Tham gia xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất, đảm bảo nhân viên đạt được các mục tiêu công việc và phát triển nghề nghiệp.
Xây dựng chính sách và phúc lợi: Tham gia xây dựng và cải tiến các chính sách nhân sự, chế độ phúc lợi và các quy định nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.

Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Am hiểu về các quy định pháp luật lao động và các chính sách nhân sự.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt.
Có khả năng lập kế hoạch và tổ chức công việc hiệu quả.

Được tham gia đào tạo kĩ năng- nghiệp vụ.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, thân thiện.
Có cơ hội thăng tiến theo lộ trình công việc.
Thưởng lễ, tết, cuối năm.
Nhân sự chính thức được đóng bảo hiểm xã hội theo quy định nhà nước.
Các hoạt động chung của công ty như Teambuilding, những ngày đặc biệt trong năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-24 00:40:02