Phó Phòng Nhân Sự

Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực/đội ngũ kế cận, quản trị nhân tài.
Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động.
Xây dựng và vận hành hệ thống chính sách lương thưởng 3P và chính sách KPIs.
Xây dựng và triển khai kế hoạch phát triển nguồn nhân lực.
Tư vấn chiến lược nguồn nhân lực cho Ban giám đốc.
Phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Thu hút, tuyển dụng nhân sự đảm bảo nguồn lực cho kế hoạch kinh doanh, kiểm soát chi phí tuyển dụng.

- Có kinh nghiệm triển khai thành công KPIs trong quản trị nhân sự với đơn vị có quy mô 400 nhân viên trở lên (Chiến lược Nhân sự, hoạch định, triển khai, giám sát)
- Có Kinh nghiệm giải quyết phù hợp các quan hệ lao động nội bộ công ty.
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự ở các vị trí tương đương. Ưu tiên đã từng làm việc trong ngành công nghiệp Ô tô
- Độ tuổi: Từ 30 – 40 tuổi.
- Tốt nghiệp các ngành liên quan tới Nhân lực, Quản trị và các ngành liên quan khác.
- Am hiểm về 3P và có kinh nghiệm vận hành thực tế

- Thời gian làm việc: Giờ hành chính, 5,5 ngày/tuần
- Làm việc tại công ty năng động, trẻ trung và tiềm năng
- Thu nhập: 20tr – 35tr /tháng
- Cơ hội đào tạo, thăng tiến,
- Chế độ khen thưởng, phúc lợi: BHXH, lương Tháng 13, thưởng hiệu quả năm, BHNT, thưởng nhân các ngày lễ/tết trong năm; nghỉ dưỡng định kỳ.

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-06-18 01:52:04