Phó Phòng Quản Trị, Nhân Sự

- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực định kì năm, quý, tháng.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty và giám sát việc chấp hành các quy định đó.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự, công tác hành chính.
- Hỗ trợ Trưởng Phòng trong việc quản lý và điều hành các hoạt động thuộc Phòng Quản Trị - Nhân sự
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng, nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám Đốc.
- Thực hiện các công việc khác do Trưởng bộ phận phân công.

- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng ( Word, Excel, Power Point)
- Tốt nghiệp: Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân sự, Lao động tiền lương, Hành chính văn phòng, Quản trị văn phòng, các ngành đào tạo có liên quan
- Có kinh nghiệm 2 năm trở lên ở vị trí tương đương hoặc công việc liên quan đến phòng Hành Chính - Nhân sự
- Nam/Nữ có độ tuổi từ 28-35
- Tiếng Anh trình độ B trở lên

- Tham gia đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật lao động.
- Làm việc giờ hành chính
- Lương từ 12 triệu/tháng, sau 3 tháng sẽ xét tăng lương theo năng lưcj
- Các quyền lợi khác: Công ty hỗ trợ suất ăn giữa ca; Nghỉ phép 12 ngày/năm (nếu không nghỉ, được quy ra ngày công cộng vào tiền thưởng tết); Thưởng lễ: Tết dương lịch, 10/03 (âl), 30/04, 01/05, 02/09, doanh thu, sinh nhật, hiếu hỉ,…; Thưởng tết âm lịch tháng 13; Được đi nghỉ mát hàng năm; Phụ cấp gắn kết, chuyên cần, trách nhiệm; Hỗ trợ học phí để nâng cao trình độ chuyên môn.
- Được Công ty mua bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm hưu trí và bảo hiểm sức khoẻ hàng năm.
- Môi trường làm việc an toàn, sạch sẽ, thân thiện, có cơ hội thăng tiến trong công việc.

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-02-04 16:58:22