Mô tả công việc
– Lập báo cáo đánh giá thực hiện ngân sách theo định kỳ tháng/quý/năm hoặc báo cáo đột xuất theo yêu cầu của Kế toán trưởng/ Ban lãnh đạo.
– Đề xuất các giải pháp quản trị hoạt động tài chính theo FS (Financial Schedule)
– Tham gia xây dựng/cải tiến các tài liệu quản trị tài chính và định mức kiểm soát chi phí (Quy chế tài chính; Quy chế chi tiêu nội bộ; Định mức các hoạt động…)
– Kiểm soát chi phí trong các lĩnh vực có tỷ trọng chi phí lớn: Chi phí nhân sự, chi phí bán hàng, chi phí MKT- TT, chi phí đầu tư ( Phần mềm, XDCB, khác)
– Xây dựng kế hoạch triển khai lập ngân sách hàng năm và hướng dẫn các Đơn vị thực hiện.
– Tổng hợp, đánh giá sự phù hợp của số liệu của các Đơn vị trước khi trình Ban lãnh đạo xem xét.
– Thu thập số liệu thực hiện và so sánh kế hoạch của các Đơn vị theo định kỳ tháng/quý/năm.
– Báo cáo công việc định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Kế toán trưởng và Ban Lãnh đạo Công ty.
– Tham gia xây dựng/cải tiến phần mềm liên quan đến quản lý ngân sách và phân quyền trong lĩnh vực tài chính của Công ty.
– Nêu ý kiến cảnh báo đối với các hoạt động/đơn vị có nguy cơ/rủi ro về hiệu quả
– Thực hiện các công việc khác theo phân công của CBQL và Ban Lãnh đạo Công ty.
Yêu cầu ứng viên
– Tốt nghiệp chuyên ngành Tài chính, Ngân hàng, Quản trị kinh doanh, …Có kinh nghiệm từ 3 năm ở vị trí Phó phòng Tài chính/Kế toán hoặc vị trí tương đương trở lên.
– Có kinh nghiệm phân tích tài chính Doanh nghiệp.
– Có kinh nghiệm về lập và quản lý ngân sách phòng ban, công ty.
Kinh nghiệm vị trí tương đương từ 3- 5 năm
Quyền lợi
– Chế độ khám sức khỏe định kỳ.
– Mức lương hấp dẫn đàm phán theo năng lực
– Chế độ công tác phí và các phụ cấp khác.
– Chế độ du lịch, nghỉ mát theo quy định của Công ty
– Chế độ sinh nhật và các chế độ phúc lợi khác
– BH sức khỏe 24/7 tăng cường dành cho cấp trưởng nhóm trở lên (sau khi vượt qua thử việc)
– Thưởng cuối năm: Thưởng theo đánh giá (Chương trình chung cho mọi CBNV) + Chương trình riêng cho CBQL + Thưởng thành tích đặc biệt.
– Chính sách hỗ trợ giá khi sử dụng sản phẩm của Công ty
– Thưởng lễ tết theo quy định của Công ty
– Chính sách tăng lương hàng năm
