PHÓ TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

* MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
- Thực hiện các công việc theo sự phân công của Trưởng bộ phận và Ban Điều hành.
- Nghiên cứu, đề xuất các chính sách nhân sự và chương trình hoạt động của bộ phận Nhân sự
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Điều hành;
- Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó;
- Có kinh nghiệm tham gia chọn lựa và sử dụng các phần mềm nhân sự, phần mềm về KPI
- Phụ trách chính mảng tuyển dụng, đào tạo nội bộ và đánh giá
- Xây dựng và lập kế hoạch, ngân sách nhân sự hằng năm;
* PHÚC LỢI:
- Chế độ bảo hiểm, khám sức khỏe, teambuilding.
- Phụ cấp cơm trưa, phụ cấp điện thoại.
- Xem xét tăng lương hằng năm tùy thuộc vào tình hình kinh doanh của công ty
- Được hưởng lương tháng 13, thưởng lễ, tết, thưởng quý, năm theo kết quả kinh doanh
- Làm việc trong một môi trường mở, đồng nghiệp thân thiện. Được tham gia các Khóa đào tạo cần thiết cho công việc và nâng cao kỹ năng và đặc biệt có nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc
- Tặng quà và tham gia sự kiện đặc biệt như: sinh nhật CBNV, Quốc tế phụ nữ 8/3, 20/10, tết trung thu, quốc tế thiếu nhi, noel,...

- Tốt nghiệp Đại học

- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, am hiểu Luật lao động, luật thuế TNCN và Luật bảo hiểm xã hội

- Có kinh nghiệm triển khai các phần mềm nhân sự, phần mềm quản trị, đánh giá

- Là người có khả năng bao quát, lập kế hoạch, báo cáo và quản lý tốt.

- Khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm.

- Biết tiếng Nhật là một lợi thế

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-05-31 22:30:08