Quality Assurance Manager (QA QC/Tester)

Ước lượng thời gian test, theo dõi tiến độ test, xây dựng các quy trình, bản số liệu để đo lường chất lượng (test metric), đánh giá chất lượng của bản build, release.
Đào tạo và huấn luyện các lập trình viên nắm rõ quy trình tin gọn và hiệu quả.
Lập kế hoạch, thực hiện và giám sát việc kiểm tra và thử nghiệm đầu vào và đầu ra của sản phẩm
Đảm bảo chất lượng của sản phẩm bằng việc tìm ra những vấn đề cần cải thiện liên quan đến sản phẩm, đưa ra những đề nghị, cải tiến quy trình phát triển sản phẩm.
Tham gia trong việc thiết lập môi trường để kiểm thử, viết và thực thi các kịch bản kiểm thử thu công đã đề ra.
Theo dõi các thủ tục quản lý rủi ro, duy trì và phân tích sự cố để xác định và báo cáo các vấn đề lặp lại cho ban quản lý và phát triển sản phẩm.
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao

Có khả năng phân tích, chú trọng đến tiểu tiết, giải quyết vấn đề và chủ động làm việc với các thành viên trong nhóm.
Có kỹ năng giao tiếp tốt và có thể giải quyết các thay đổi của dự án
Có kinh nghiệm trong việc phát triển phần mềm theo phương pháp CMMI, Agile, hoặc Scrum.
Có kinh nghiệm kiểm thử phần mềm và kinh nghiệm kiểm thử tự động, kiểm thử hiệu năn và kiểm thử bảo mật.
Có ít nhất 7 năm kinh nghiệm phát triển phần mềm và 3 năm kinh nghiệm kiểm thử phần mềm.
Có khả năng quản lý.
Ưu tiên có kinh nghiệm làm các dự án start-up.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành khoa học máy tính.

Quan điểm nguồn nhân lực là một trong những yếu tố then chốt đảm bảo sự phát triển bền vững, Hưng Thịnh cam kết mang đến chính sách phúc lợi và đãi ngộ hấp dẫn cho tất cả CBNV.

Chiết khấu ưu đãi dành cho CBNV khi mua căn hộ - thuộc các dòng sản phẩm của Công ty.
Phép năm theo luật định; chương trình du lịch nghỉ mát hàng năm để tái tạo sức lao động.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của pháp luật.
Hỗ trợ ăn trưa, đồng phục, các chế độ công tác phí, phương tiện đưa đón đối với quản lý cấp cao, …
Hỗ trợ nuôi con nhỏ đối với trường hợp CBNV có hoàn cảnh khó khăn.
Hoạt động thể thao cho CBNV giao lưu và rèn luyện sức khỏe.
Chính sách chăm lo đời sống CBNV: quà sinh nhật, Trung thu, hiếu hỉ, thai sản, thăm hỏi,...
Thưởng vào các ngày lễ lớn trong năm; đánh giá và khen thưởng mức độ hoàn thành công việc của CBNV vào cuối năm.
Khám sức khỏe định kỳ; chế độ bảo hiểm sức khỏe; bảo hiểm tai nạn con người (24/24).
Tăng lương định kỳ hàng năm.

HỆ THỐNG LƯƠNG THƯỞNG CẠNH TRANH

Tiền lương: tương xứng với vị trí công việc và năng lực. Bậc lương được xác định dựa trên mức độ phức tạp và tầm quan trọng của từng vị trí trong mối tương quan với các vị trí khác trong công ty.
Tăng lương: định kỳ hàng năm căn cứ vào nhu cầu, tính chất công việc, tình hình hoạt động, quản lý kinh doanh của Công ty và mức độ hoàn thành công việc của CBNV. Ngoài ra, CBNV có thành tích xuất sắc và những đóng góp tích cực có thể được Công ty nâng lương trước thời hạn.
Chi thưởng: tiến hành thưởng quý đối với CBNV kinh doanh và thưởng năm đối với tất cả CBNV công ty. Quy định khen thưởng, tiêu chuẩn xét thưởng và mức thưởng sẽ được quy định cụ thể theo từng năm trên cơ sở kết quả hoạt động quản lý, kinh doanh của Công ty, Phòng ban/Đơn vị và mức độ hoàn thành công việc của từng CBNV.

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-09-30 05:02:03