Quản Lí Hành Chính - Nhân Sự

- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
- Lập ngân sách nhân sự.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.

- Hiểu biết về các điều khoản của Bộ Luật lao động - Có kỹ năng lập kế hoạch, chương trình công tác và triển khai kế hoạch.
- Kỹ năng làm việc nhóm, giải quyết xung đột và mâu thuẫn trong nội bộ - Vi tính: thành thạo các ứng dụng văn phòng (MS Word, Excel, PowerPoint, Internet)
- Ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm việc trong các doanh nghiệp có quy mô 50 nhân sự trở lên.
- Có Kỹ năng tổ chức, phân công, bố trí sắp xếp công việc, biết xác lập tính chất công việc ưu tiên, quan trọng
- Biết tiếng anh là một lợi thế
- Thành thạo công tác tuyển dụng, tính lương, BHXH, giải quyết chế độ cho NLĐ
- Có chuyên môn Quản trị nguồn nhân lực (ưu tiên), Kinh tế lao động, Hành chính văn phòng.
- Tốt nghiệp cao dẳng/dại học

- Thưởng lễ tết & cuối năm
- Mức lương: Thoả thuận theo năng lực
- Nghỉ phép và nghỉ lễ theo chính sách của nhà Trường
- Nghỉ lễ tết theo quy định
- Tham gia BHXH

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-05-20 15:22:04