Quản lý chất lượng giảng dạy:
• Hỗ trợ, tham gia công tác tuyển dụng GV bằng cách dự giờ GV kết thúc thời gian thử việc để làm cơ sở đề xuất ký hợp đồng chính thức;
• Hướng dẫn GV, Nhân viên Đào tạo (AO), Trợ giảng (TA) tại chi nhánh về chương trình, yêu cầu giảng dạy và công việc.
• Dự giờ và đào tạo giáo viên (GV) định kỳ tại chi nhánh;
• Dự giờ phản hồi và giải quyết các vấn đề phản hồi liên quan đến chất lượng giảng dạy;
• Theo dõi sự tiến bộ của học viên qua các báo cáo định kỳ của chi nhánh;
Tiếp xúc thường xuyên với GV:
• Triển khai đến GV việc thực hiện các hoạt động ngoại khóa của Học viên;
• Tổ chức định kỳ các cuộc họp GV hàng tuần, hàng tháng.
• Làm cầu nối giữa GV với Văn phòng Tổng qua liên lạc hàng ngày tại chi nhánh;
• Tiếp nhận và sàng lọc thông tin phản hồi của GV về giáo trình, chương trình, đề thi;
• Kiểm tra, giám sát tác phong và việc giảng dạy của GV tại chi nhánh mình phụ trách;
Quản lý Nhân viên đào tạo, Trợ giảng:
• Giám sát lịch làm việc hàng tuần và chấm công hàng tháng cho nhân viên.
• Giám sát các công tác phục vụ hoạt động dạy học tại chi nhánh;
• Kiểm tra, giám sát công tác xếp thời khóa biểu: giao lớp phù hợp với trình độ và kỹ năng giảng dạy của từng GV, phân bổ giờ dạy hợp lý theo quy định;
• Tuyển dụng, hướng dẫn Nhân viên Đào tạo thực hiện công việc theo yêu cầu, quy trình của Công ty;
• Trợ giảng trong những trường hợp đột xuất hoặc theo yêu cầu thực tế của chi nhánh;
Báo cáo định kỳ:
• Thực hiện báo cáo đào tạo hàng tuần gửi Phòng Đào tạo – Văn phòng Tổng;
• Cập nhật thông tin giảng dạy trong tháng của GV chi nhánh (điểm dự giờ, kết quả khảo sát giảng dạy, …) và gửi báo cáo cho Giám đốc Đào tạo vào ngày cuối tháng.
• Tổng kết hoạt động chuyên môn chi nhánh và gửi báo cáo cho Giám đốc Đào tạo vào ngày cuối tháng;
QUYỀN HẠN:
• Tiếp nhận và đề xuất với Bộ phận Kế toán - Văn phòng Tổng tạm ứng lương GV chi nhánh mình phụ trách;
• Ký bảng điểm cuối khóa của tất cả chương trình giảng dạy (trừ chương trình Global Kids);
• Thành viên trong Hội đồng chuyên môn thống nhất những vấn đề chuyên môn (tổ chức đào tạo chuyên môn GV tại chi nhánh, đánh giá giáo trình, đề xuất chỉnh sửa đề thi, nội dung chương trình giảng dạy, triển khai đến GV những thay đổi về chuyên môn);
• Đề xuất tuyển dụng, tăng lương, tái ký hợp đồng với Nhân viên Đào tạo, Trợ giảng.
• Tham gia tuyển dụng và đề xuất thực hiện các chính sách đối với GV (đề xuất tăng lương, gia hạn/ dứt hợp đồng lao động, …)
• Ký duyệt đề xuất tài liệu giảng dạy cho GV tại chi nhánh phụ trách;
• Kiểm tra và ký bảng tổng giờ dạy của GV hàng tháng;
• Giải quyết những phản hồi liên quan đến chất lượng giảng dạy và tác phong của GV chi nhánh;
