Quản Lý Đối Tác Nhân Sự (HRBP Manager)

Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất công việc (PMS) tới toàn thể các phòng ban trong công ty nhằm đảm bảo hệ thống đánh giá công việc minh bạch, hiệu quả, góp phần thúc đẩy năng suất làm việc của nhân viên
- Triển khai kế hoạch Thiết lập Mục tiêu của công ty
- Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất công việc
- Xây dựng chính sách/ quy trình đánh giá hiệu suất làm việc PMS
- Triển khai hoạt động Xếp loại nhân viên hàng năm
- Triển khai kế hoạch Đánh giá Kết quả thực hiện Mục tiêu của công ty
- Triển khai kế hoạch Cập nhật Mục tiêu giữa năm của công ty
Xây dựng, triển khai, quản lý kế hoạch phát triển và giữ chân nhân tài (nhân sự chủ chốt, nhân sự nòng cốt, Chương trình phát triển nghề nghiệp...) tại các bộ phận trong công ty nhằm đảm bảo đội ngũ kế cận có năng lực và sẵn sàng thực thi hiệu quả mục tiêu của tổ chức.
- Triển khai chương trình
- Đánh giá và xác định nguồn nhân tài cần phát triển
- Lập kế hoạch chương trình (cho những chương trình thuộc nhiệm vụ của HRBP)
- Tổng kết và báo cáo chương trình
- Quản lý chi phí tổ chức chương trình
Tư vấn và kiểm soát kế hoạch nguồn lực trong công ty nhằm đảm bảo hoạt động vận hành của các phòng ban được ổn định, sẵn sàng đáp ứng chiến lược phát triển ngắn hạn và dài hạn của tổ chức
- Tư vấn và kiểm soát hệ thống chức danh, cấp bậc (Job leveling/ Job title management)
- Tư vấn và kiểm soát Định biên nhân sự
- Tư vấn và Quản trị Cơ cấu tổ chức (Organizational management)
Tư vấn cho các Phòng ban/ Bộ phận về các giải pháp liên quan đến thay đổi nhân sự: tuyển dụng, nghỉ việc, điều chuyển, thăng tiến…
- Tư vấn về văn hóa Công ty, Luật Lao Động và các chính sách nhân sự khác
- Tiếp nhận và phản hồi các vấn đề/ điểm nóng của Bộ phận tới nhóm nhân sự chuyên môn
- Tư vấn và kiểm soát các nhu cầu tuyển dụng của Bộ phận
- Tư vấn và kiểm soát hoạt động nghỉ việc
- Tư vấn và kiểm soát các hoạt động thăng tiến, điều chuyển, kiêm nhiệm,...
Đóng góp ý kiến hoặc đề xuất giải pháp với Bộ phận Văn phòng và Bộ phận tiền lương và phúc lợi khi xây dựng các chính sách và hoạt động gắn kết nhân viên
Các dự án khác theo phân công

Yêu cầu công việc

- Kỹ năng thấu hiểu khách hàng
- Kỹ năng phân tích nguồn lực và xác định giá trị nhu cầu
- Kỹ năng xây dựng môi trường làm việc hiệu quả
- Kỹ năng thiết kế và phát triển tổ chức
- Tốt nghiệp Đại Học trở lên, chuyên ngành Quản trị Nhân sự/ Quản trị Nguồn nhân lực/ Quản lý và phát triển nguồn nhân lực/ Quan hệ lao động.
- Có kiến thức về Quản trị nhân lực; Văn hóa công ty; Cơ cấu tổ chức, hoạt động vận hành các phòng ban; HRBP
- Kỹ năng xây dựng quản trị hiệu suất
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Kỹ năng xây dựng trải nghiệm nhân viên
- Kỹ năng xây dưng chính sách đãi ngộ và quản trị nhân tài
- Kỹ năng xây dựng và duy trì quan Hệ lao động
- Kỹ xây dựng đội nhóm hiệu quả

- Được hưởng các quyền lợi khác theo chính sách của công ty
- Môi trường làm việc dân chủ, hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài.
- Được hưởng chế độ chăm sóc sức khỏe toàn diện.
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-12-08 09:13:02