Quản Lý Khu Vui Chơi Giải Trí

Quản lý dịch vụ khách hàng khu vui chơi, thu thập và xử lý khiếu nại khách hàng.
Quản lý và đào tạo nhân sự làm việc tại khu vui chơi.
Lập kế hoạch phát triển doanh thu theo các mốc thời gian và đề xuất các chương trình truyền thông Marketing cho khu vui chơi để tăng lượt khách đến.
Quản lý tài sản, hàng hóa trong khu vui chơi.
Kiểm soát và đảm bảo toàn bộ doanh thu được nộp về Công ty theo đúng quy định.
Báo cáo và thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý.

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên các chuyên ngành quản trị kinh doanh, kinh tế, quản trị nhân lực, thương mại, quản trị khách sạn,...
Kiến thức: Có kiến thức về dịch vụ khách hàng.
Kinh nghiệm: tối thiểu 01 năm. Ưu tiên trong lĩnh vực kinh doanh khu vui chơi.
Thời gian làm việc: Linh hoạt 1 trong 2 ca sau: Ca 1: 08h00 – 16h00; Ca 2: 14h00 – 22h00; Nghỉ 4 ngày bất kỳ/tháng không trùng vào thứ 7, chủ nhật, lễ tết)

Phẩm chất/thái độ:
Thẳng thắn, trung thực;
Nhanh nhẹn, linh hoạt;
Cầu toàn, chỉnh chu, cẩn thận;
Tự tin, quyết đoán.
Kỹ năng:
Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng (MS Office,…)
Kỹ năng giải quyết các vấn đề phát sinh.
Kỹ năng thuyết trình.
Kỹ năng soạn thảo văn bản.
Kỹ năng giao tiếp.
Kỹ năng làm việc nhóm, làm việc độc lập.
Kỹ năng chịu áp lực trong công việc.

CHẾ ĐỘ LƯƠNG, THƯỞNG

Trả lương đúng hạn trong mọi hoàn cảnh luôn là nguyên tắc bất di bất dịch tại Sconnect.
Thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm và thưởng các ngày lễ tết.
Lương được xem xét tăng định kỳ hàng tháng.
Thu nhập 10 - 15 triệu. (Lương cơ bản 08 - 12 triệu)
SCONNECT trích ra 40% lợi nhuận của công ty để hình thành quỹ lương, thưởng hàng năm dành cho CBNV.
Thời gian làm việc: Từ 8h30 - 17h30 (nghỉ trưa 1 tiếng); Từ thứ 2 đến thứ 7 (thứ 7 làm cách tuần)

PHÚC LỢI

Qũy nhà ở: Được trích từ lợi nhuận Sconnect và chia sẻ tới CBNV 3 năm/lần để đáp ứng mục đích mua nhà Hà Nội - An cư lạc nghiệp.
Qũy hỗ trợ tài chính: Sconnect hỗ trợ cho vay 0% lãi suất đối với các CBNV gặp hoàn cảnh khó khăn.
Phụ cấp trang phục 4,000,000 VNĐ/năm.
Du lịch trong và ngoài nước.
Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức.

PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC VÀ LỘ TRÌNH CÔNG DANH

Cam kết phát triển năng lực CBNV thông qua các hoạt động đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm hàng tuần, hàng tháng.
Con đường công danh của bạn luôn rõ ràng tại SCN:

+ Nhân viên – Chuyên viên – Chuyên viên cao cấp – Chuyên gia – Chuyên gia cao cấp. + Nhân viên – Chuyên viên – Trưởng nhóm – Trưởng bộ phận – Giám đốc chuyên môn.
MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC - VĂN HÓA - GIÁ TRỊ XÃ HỘI

Luôn thể hiện trách nhiệm với xã hội thông qua các hoạt động cộng đồng: Mái ấm vùng cao, Xây nhà chống lũ…
Mỗi cá nhân hiểu rõ chức trách và nhiệm vụ của mình.
Luôn đề cao sự hợp tác và tinh thần đồng đội.

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-05-06 15:52:04