Mô tả công việc
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
- Thực hiện công việc theo sự chỉ đạo của Tổng Giám đốc để triển khai, thực hiện kế hoạch cũng như điều hành sản xuất đáp ứng nhu cầu hoạt động kinh doanh của Công ty.
- Nghiên cứu và tham mưu cho Tổng Giám đốc trong công tác điều hành và hoạt động sản xuất, cải tiến công nghệ sản xuất, máy móc thiết bị, quy trình nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất.
- Quản lý điều hành và kiểm soát, tư vấn nghiệp vụ các hoạt động của các phòng ban thuộc bộ phận sản xuất.
- Thực hiện những nhiệm vụ khác do Tổng Giám đốc chỉ đạo.
NHIỆM VỤ CHIẾN LƯỢC:
• Tham mưu cho Ban Tổng Giám Đốc trong công tác điều hành theo quy chế, quy định của công ty
• Đề ra biện pháp cải tiến trong công tác điều hành sản xuất nhà máy
CÔNG VIỆC TÁC NGHIỆP:
• Hoàn thành 80% các chỉ tiêu sản xuất đáp ứng nhu cầu hoạt động kinh doanh của Công ty
• Thiết lập mối quan hệ phối hợp giữa nhà máy và các phòng ban chức năng trong công ty để thực hiện công việc sản xuất.
• Sắp xếp, phân công, điều động nhân sự phù hợp theo yêu cầu sản xuất.
• Quản lý điều hành và kiểm soát các hoạt động của nhà máy và chịu trách nhiệm với Ban Tổng Giám Đốc
CÔNG VIỆC QUẢN LÍ PHÒNG BAN THUỘC BỘ PHẬN SẢN XUẤT:
• Hoàn thiện các quy trình mẫu
• Thực hiện hoạt động hướng nghiệp, huấn luyện, đào tạo nhân viên có hiệu quả gồm: kỹ năng thực hành công việc cho nhân viên, bồi dưỡng nâng cao trình độ và cập nhật kiến thức quản lý, kỹ thuật công nghệ cho cấp quản lý và nhân viên chuyên môn nghiệp vụ.
• Quản lý điều hành và kiểm soát 80% các hoạt động của các bộ phận thuộc Khối sản xuất
• Lập kế hoạch, phát triển và cung cấp các chương trình đào tạo, phát triển nhân viên
• Huấn luyện, đào tạo
• Hướng dẫn nhân viên và bản thân thực hiện gương mẫu việc đóng góp ý kiến đặc biệt là các thông tin bất thường (lập sẵn biểu mẫu) để phòng ngừa và giảm thiểu các rủi ro có thể xảy ra từ bên ngoài hoặc bên trong công ty
• Tạo môi trường làm việc, phân công, bố trí nhân viên
CÔNG VIỆC BÁO CÁO:
• Kiểm soát, đánh giá và phát triển nhân lực.
• Lập kế hoạch sản xuất và tiến độ giao hàng, chịu trách nhiệm về kế hoạch sản xuất và kỳ hạn giao hàng.
• Thường xuyên cập nhật, theo dõi, điều chỉnh, kiểm tra, thống kê tổng hợp và phân tích các thông tin liên quan đến công tác điều hành, quản lý.
• Tổ chức sản xuất theo đúng quy trình và các tiêu chuẩn sản xuất, quản lý tiến độ, kỹ thuật, chất lượng và năng suất.
• Xây dựng và chỉ đạo thực hiện cơ chế theo dõi lượng hàng thành phẩm, nguyên vật liệu tồn kho
• Xây dựng, củng cố, áp dụng và kiểm soát các quy trình, quy định, tiêu chuẩn, chính sách liên quan đến sản xuất.
• Xây dựng cơ chế quản lý đảm bảo đo lường được năng suất lao động của từng nhân viên
• Lập định mức về năng suất cho nhà máy và từng khâu sản xuất
• Định kì báo cáo các hoạt động liên quan đến Ban Tổng Giám Đốc
• Chịu trách nhiệm trước Công ty về việc chấp hành nội quy công ty, an toàn lao động và hiệu quả công việc của bản thân và mọi nhân viên dưới quyền.
TRÁCH NHIỆM:
• Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên, hiệu quả hoạt động các phòng ban thuộc bộ phận sản xuất, đề xuất Tổng Giám đốc điều chỉnh lương, thưởng theo quy định tại Công ty.
• Điều chuyển, xử lý kỷ luật, quyết định tuyển dụng đối với nhân sự các các phòng ban thuộc bộ phận sản xuất theo quy định của Công ty.
• Được quyền điều hành toàn bộ phòng ban thuộc bộ phận sản xuất tại Nhà máy.
• Kiểm tra việc chấp hành nội quy, quy định tại Nhà máy sản xuất sau khi đã được Tổng Giám đốc thông qua về chủ trương.
• Yêu cầu phòng ban thuộc bộ phận sản xuất báo cáo định kỳ, đột xuất khi có nhu cầu.
QUYỀN HẠN: Đề xuất, và kiến nghị những vấn đề vướng mắc thuộc trách nhiệm của mình..