Quản Lý Nhân Sự

- Liên kết chặt chẽ với tất cả các bộ phận để xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng và thực hiện
- Thực hiện tuyển dụng nhân viên mới, đảm bảo sử dụng quy trình tuyển dụng hiệu quả nhất.
chương trình đào tạo theo chức danh công việc. Đánh giá hiệu lực và hiệu quả sau đào tạo.
- Quản lý chấm công, xây dựng thang bảng lương hợp lý theo quy định của pháp luật hiện
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh theo chiến lược của công ty, lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng.
- Thực hiện đào tạo và xây dựng các hoạt động phát triển văn hoá Công ty.
- Hỗ trợ bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự: công tác tuyển dụng nhân viên, đào tạo, hành chính, đánh giá hiệu quả làm việc, kỷ luật, khen thưởng… và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.
- Tổng hợp các đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên theo KPI.
-Thiết lập mô tả công việc chuẩn hoá cho từng vị trí nhân viên. Xây dựng phương pháp, quy trình đánh giá năng lực của nhân viên, chấp hành các quy định của công ty.
hành, hàng tháng tính lương chính xác và trả lương đúng hạn cho người lao động.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích nhân viên. Phát triển bộ chỉ số KPI cho các bộ phận.
- Cùng các bộ phận liên quan lập kế hoạch và thực hiện các chương trình, các hoạt động xã hội như: Team building, Happy hour, du lịch, dã ngoại, thực tập phòng cháy chữa cháy, khám sức khỏe định kỳ …
- Kiểm soát và hạn chế thay đổi nhân sự ra vào thường xuyên.

- Tốt nghiệp Đại học ngành Quản trị nhân lực, Lao động tiền lương, Luật, Hành chính nhân sự
hoặc các ngành có liên quan.
- Có kinh nghiệm giải quyết các vấn đề tranh chấp lao động.
- Am hiểu sâu và áp dụng linh hoạt Bộ Luật Lao động và tất cả các văn bản, quy định liên quan đến lao động, phòng cháy chữa cháy, an toàn vệ sinh lao động, thường xuyên cập nhật các quy định pháp luật mới nhất về lao động và các vấn đề liên quan.
- Thái độ luôn sẵn sàng học hỏi và vượt qua mọi thử thách (Can do attitude).
- Có kinh nghiệm 2 - 5 năm trở lên trong các vị trí tương đương (Có kinh nghiệm tại các vị trí trưởng phòng nhân sự, giám đốc nhân sự là một lợi thế…)
- Có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
- Đọc hiểu Tiếng Anh là một lợi thế.
- Có kinh nghiệm triển khai thực hiện các hoạt động audit nhà máy là một lợi thế như: BSCI, CTPAT, Technical Audit...

- Cơ hội thăng tiến bình đẳng, hoàn toàn dựa trên kỹ năng và hiệu quả thực tế của cá nhân mà không chịu sự chi phối nào từ các yếu tố như quan hệ, thâm niên, yếu tố gia đình người thân, quen biết...
- Môi trường làm việc trẻ, năng động, chuyên nghiệp, nhiều thử thách, cởi mở, luôn được cập nhập kiến thức và được đào tạo, được cấp trên khuyến khích học hỏi nâng cao các kỹ năng mới.
- Mức lương cạnh tranh
- Du lịch hàng năm.
- Các quyền lợi theo luật lao động.
- Thưởng lễ tết dựa trên hiệu quả hoạt động của công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-06-10 11:53:02