Quản lý Nhân sự - Khách Sạn

-Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng  các phòng ban, lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự.

-Thực hiện truyền thông tuyển dụng qua các kênh, viết thông báo tuyển dụng, mô tả công việc,…

-Quản lý nhân sự mới cho Công ty

-Kiểm tra đánh giá năng lực ứng viên.

-Xây dựng mạng lưới ứng viên sáng giá phục vụ nhu cầu tuyển dụng.

-Tổ chức các hoạt động, sự kiện văn hóa nội bộ của công ty.

-Các công việc liên quan đến tuyển dụng, đào tạo theo yêu cầu của ban lãnh đạo.

-Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị Nhân lực

-Kinh nghiệm tối thiểu 2 năm về quản lý nhân sự (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực khách sạn)

-Biết lập kế hoạch chủ động trong công việc.

-Tổ chức, sắp xếp công việc chính xác , dứt khoác nhưng phải hợp lý theo thực tế.

-Kỹ năng sử dụng ngoại ngữ tốt là một lợi thế.

-Thành thạo tin học văn phòng.

-Ngoại hình ưa nhìn.

-Lương thỏa thuận hấp dẫn theo đúng năng lực, kinh nghiệm)

-Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến mở

-Được đào tạo để nâng cao nghiệp vụ chuyên môn

-Được tổ chức team building hàng tháng, du lịch hàng năm.

- Được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Pháp luật.

- Được hưởng các chế độ phúc lợi khác của công ty (hiếu, hỉ, khám sức khỏe định kỳ, sinh nhật, ốm đau)