Các công việc cụ thể cho từng vị trí như sau:
Quản lý vận hành rạp:
* Đề xuất thực hiện các chương trình gia tăng doanh thu, cải thiện kết quả kinh doanh để hoàn thành chỉ tiêu được giao.
* Thực hiện và theo dõi việc cho thuê mặt bằng, phát sóng quảng cáo. Chủ động tìm kiếm những đối tác mới.
* Giám sát chung việc vận hành rạp và báo cáo khi có sự cố.
* Đại diện công ty làm việc với các cơ quan chức năng.
* Quản lý doanh thu, chi phí, tối đa hóa lợi nhuận.
Quản lý công tác tài chính:
* Quản lý thu chi tiền mặt tạm ứng.
* Kiểm tra các chứng từ thu chi tiền mặt.
Quản lý công tác Film programming:
* Sắp xếp lịch phim hiệu quả, theo dõi doanh thu 3 ngày cuối tuần và chủ động đề xuất thay đổi lịch với P.Phát hành.
* Chịu trách nhiệm về báo cáo doanh thu, đối chiếu số liệu với chủ phim, tính vé mời vượt mức.
* Theo dõi, phổ biến line-up cho các giám sát và nhân viên.
* Theo dõi tình trạng DCP, KDM, POSM với Giám sát phụ trách phòng máy và chủ phim.
* Theo dõi việc cập nhật lịch phim trên các công cụ truyền thông (website, mobile app, facebook,…).
* Kiểm tra việc thực hiện các sneakshow, cho thuê rạp. Đề xuất phương án gia tăng doanh thu từ việc cho thuê rạp.
Quản lý công tác Marketing:
* Khảo sát đối thủ cạnh tranh về thị phần, chương trình MKT, dịch vụ khách hang.
* Theo dõi và phát triển chương trình thẻ thành viên.
* Theo dõi admittance của rạp, đối thủ và tìm hiểu nguyên nhân tăng giảm lượng khách.
* Liên hệ các đối tác trong khu vực để hợp tác.
* Cập nhật lịch chiếu phim, chương trình MKT trên các công cụ truyền thông, mobile app.
* Theo dõi việc xử lý phàn nàn của khách hàng và lên kế hoạch cải thiện dịch vụ khách hang.
* Phổ biến, theo dõi giám sát các chương trình MKT của Văn phòng chính và của rạp.
* Quản lý việc sử dụng/kinh doanh vé free, movie gift và thu hồi công nợ.
Quản lý nhân sự tại rạp:
* Báo tăng/giảm BHXH; theo dõi và lập báo cáo chi phí đóng bảo hiểm hằng tháng của nhân viên tại rạp.
* Theo dõi và phát triển các chương trình đào tạo, thi đua hàng tháng cho nhân viên thời vụ.
* Chịu trách nhiệm trong việc tuyển dụng, đánh giá, ký hợp đồng với nhân viên thời vụ.
* Giám sát vi phạm của nhân viên và đề xuất phòng Nhân sự những cách thức xử lý.
* Theo dõi chi phí nhân sự, so sánh với các rạp cùng quy mô và có kế hoạch sử dụng chi phí nhân sự hiệu quả.
* Chấm công, xếp lịch làm việc, cập nhật ngày nghỉ phép trong tháng của nhân viên trong rạp.
Quản lý CSVC và công tác an toàn:
* Theo dõi việc sử dụng trang thiết bị và chấp hành các quy định về an toàn, PCCC, đào tạo nhân viên hàng tháng.
* Quản lý trang thiết bị phòng máy, công tác vận hành phòng mày, nhận DCP, KDM theo đúng tiến độ.
* Theo dõi việc sử dụng cơ sở vật chất của nhân viên và báo cáo Văn phòng chính khi có hư hỏng hoặc mua mới.
