Recruitment Supervisor

- Quản trị, tối ưu và phát triển các kênh, nguồn tuyển dụng;
- Lập chiến lược và triển khai kế hoạch TUYỂN DỤNG nhân sự cho việc mở mới hệ thống đối với tất cả các vị trí (tuyển mới 150 - 200 Nhân viên/ tháng). Bổ sung các vị trí nhân viên nghỉ việc. Đảm bảo theo đúng tiến độ.
- Chịu trách nhiệm vận hành và kết quả của phòng tuyển dụng, bao gồm quản lý và đánh giá hiệu suất lao động của chuyên viên nhân sự và chất lượng dịch vụ tuyển dụng;
- Lựa chọn cách thức tuyển dụng hiệu quả, tiết kiệm chi phí.
- Quản lý hồ sơ nhân viên và hồ sơ tuyển dụng khoa học
- Xây dựng hình ảnh và thương hiệu tuyển dụng trên kênh Social
- Lọc hồ sơ, sắp xếp và tham gia phỏng vấn;
- Theo dõi, hỗ trợ và có ý kiến đánh giá nhân viên trong thời gian thử việc;

- Kỹ năng: Thông thạo các công cụ tuyển dụng trực tuyến, kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên; giao tiếp, thuyết trình, thương lượng và thiết lập mối quan hệ tốt.
- Đại học chuyên ngành Nhân sự / Quản trị nhân sự/ Ngoại ngữ.
- Kiến thức: Hiểu biết về các chức năng quản trị nhân sự; thị trường lao động và xu hướng tuyển dụng nhân sự; các kênh tuyển dụng trong nước và các nước trong khu vực; các quy định pháp luật có liên quan để vận dụng hiệu quả vào phạm vi công việc phụ trách.
- Kinh nghiệm: Đã có kinh nghiệm tuyển mass (Bắt buộc), Tuyển dụng các vị trí cấp cao.
- Thật strong tuyển dụng. Có kinh nghiệm tối thiểu 5 năm trong công tác tuyển dụng nhân sự, ở vị trí Trưởng Nhóm tuyển dụng, giám sát Tuyển dụng. Ưu tiên Ứng viên đã làm từ headhunt.
- Độ tuổi tối thiểu từ 26 trở lên, ưu tiên đã lập gia đình, Ưu tiên Nam.
- Khả năng: Hoạch định chiến lược tuyển dụng cho việc mở rộng hàng loạt Centers, xây dựng chính sách, quy định, quy trình tuyển dụng nhân sự;

Bảo hiểm sức khỏe

Máy tính xách tay

Giảm học phí hấp dẫn cho con tại Apax

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-02-20 19:10:02