Senior HRBP

Đảm bảo hệ thống đánh giá Hiệu quả Công việc vận hành hiệu quả
- Tham gia xây dựng, rà soát sửa đổi và đề xuất cải tiến hệ thống quy trình, quy định, quy chế đánh giá Hiệu quả công việc
- Trực tiếp vận hành hệ thống đánh giá Hiệu quả công việc (BSC, KPI, OKRs)
- Tham gia vào việc Xây dựng các Mục tiêu, thước đo và chỉ số đánh giá Hiệu quả công việc của các bộ phận
- Triển khai các báo cáo phân tích kết quả đánh giá và đề xuất các cải tiến.
Hoàn thiện hệ thống quy trình, quy định của các bộ phận Toàn Công ty
- Phối hợp cùng các bộ phận lên kế hoạch điều chỉnh hệ thống quy trình hiện tại và/ hoặc xây dựng hệ thống quy trình mới để nâng cao hiệu quả công việc
- Kiểm soát việc tuân thủ quy trình của các bộ phận
- Tham gia vào việc đánh giá, rà soát hệ thống quy trình hiện tại của từng bộ phận trong Công ty
- Đánh giá liên tục quá trình vận hành quy trình và đưa ra các đề xuất điều chỉnh/ cải tiến
Là đối tác chiến lược của Kênh/ phòng ban phụ trách
- Phân tích, tư vấn, báo cáo định kỳ các chỉ số nhân sự để nâng cao hiệu suất lao động theo sự hướng dẫn của Trưởng nhóm.
- Truyền thông/ Hướng dẫn các Quy chế, Quy định, Chính sách nhân sự Khối phòng ban phụ trách
- Quản lý định biên Khối phòng ban phụ trách
- Tham gia xây dựng các chương trình xây dựng hệ thống nhân sự theo sự phân công Trưởng Phòng.
Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng HRBP

- Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành có liên quan: Quản trị nhân lực, Lao động tiền lương…
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Có tư duy logic, kỹ năng xử lý tình huống tốt
- Có khả năng triển khai hệ thống đánh giá Hiệu quả công việc (BSC, KPI, OKR)
- Kiến thức nghiệp vụ tốt

 Môi trường làm việc năng động, cơ hội học hỏi, thăng tiến cao  Được đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ

Đầy đủ 12 phép/ năm

 Tham gia các hoạt động gắn kết, phát triển văn hóa doanh nghiệp

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-09-12 01:52:04