Senior Human Resource Business Partner

• Thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân sự: nhận yêu cầu tuyển dụng, xem xét định biên, lên kế hoạch tuyển dụng, tạo nguồn ứng viên, nâng cao vị thế và hình ảnh nhà tuyển dụng, thực hiện phỏng vấn, thi tuyển, cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên, tiến độ và kết quả tuyển dụng, lưu hồ sơ tuyển dụng


• Tiếp nhận, giải quyết các vấn đề về nhân sự nội bộ: bổ nhiệm, tái bổ nhiệm cấp quản lý, bố trí nhân sự (điều động, luân chuyển, điều chỉnh chức danh…)


• Cập nhật cơ sở dữ liệu nhân sự mới trên phần mềm nhân sự


• Phối hợp thực hiện công tác tạo nguồn ứng viên và phát triển thương hiệu tuyển dụng


• Một số công tác khác theo phân công.

1. Trình độ học vấn

Tốt nghiệp Đại họctrở lên, chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động, Luật, Quản trị kinh doanh, Tài chính, Ngân hàng...

2. Kinh nghiệm

Từ 02 - 05 năm kinh nghiệm công tác ở vị trí tuyển dụng nhân sự̣, ưu tiên kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính ngân hàng

3. Kiến thức, kỹ năng cần có

• Am hiểu công tác tuyển dụng nhân sự


• Hiểu biết về lĩnh vực Tài chínhNgân hàng


• Có kiến thức về Luật lao động, quản lý nguồn nhân lực, chính sách tiền lương, phúc lợi khác của người lao động


• Kỹ năng xử lý tình huống tốt và giải quyết vấn đề nhanh chóng


• Nhiệt tình, Sáng tạo, Năng động, Tinh thần làm việc đội nhóm


• Chịu áp lực công việc cao

- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-03-22 21:05:04