Senior Human Resources Business Partner

Trách nhiệm
- Chịu trách nhiệm chính đối với tất cả các vấn đề về nguồn nhân lực của khối phòng ban phụ trách
Quyền hạn
- Có quyền đưa ra yêu cầu/ đốc thúc tiến độ/ kiểm soát chất lượng đối với các dịch vụ do các team chuyên môn (tuyển dụng, C&B, đào tạo...) cung cấp cho khối phòng ban mình phụ trách
Nhiệm vụ
- Đưa ra yêu cầu/ đóng góp chuyên môn cho các team chuyên môn để không ngừng cải thiện chất lượng dịch vụ nhân sự
- Đưa đề bài, quản trị chất lượng và đốc thúc tiến độ cho các dịch vụ nhân sự được cung cấp bởi các team chuyên môn
- Tư vấn, hỗ trợ và chịu trách nhiệm với các vấn đề/ quyền lợi của nhân viên
- Lập kế hoạch nhân sự chi tiết, điều phối nguồn lực để triển khai
- Xây dựng chiến lược nhân sự, quản trị và tổ chức thực thi hiệu quả
- Cầu nối xuyên suốt và hiệu quả trong quá trình triển khai các công việc nhân sự giữa khối phòng ban và các team chuyên môn
- Đầu mối giải quyết các xung đột/ quan hệ lao động, đảm bảo gắn kết tổ chức, giữ chân nhân tài
- Xác định mục tiêu về nguồn nhân lực cho từng giai đoạn cụ thể
- Tư vấn cho các lãnh đạo phòng ban về các vấn đề nhân sự, đưa ra các giải pháp hiệu quả và tổ chức điều phối nguồn lực để thực thi.
- Thiết kế cơ cấu tổ chức linh hoạt, hiệu suất cao, thúc đẩy chiến lược kinh doanh/ vận hành

- Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm 2 năm trở lên ở vị trí tương đương tại các công ty vừa, lớn hoặc các công ty công nghệ, phát triển nhanh
- Khả năng đa nhiệm (Multitask);
- Khả năng phân tích, tư vấn và thuyết phục
- Thông minh, nhanh nhẹn, aggressive trong công việc
- Kỹ năng giải quyết vấn đề
- Có khả năng nghiên cứu và soạn thảo tài liệu bằng Tiếng Anh
- Trình độ: Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên du học sinh hoặc tốt nghiệp FTU, NEU
- Tư duy quy hoạch, logic và hệ thống;
- Giao tiếp tự tin, tinh tế, rõ ràng và mạch lạc
- Kiến thức:
+ Industry Knowledge: Am hiểu về ngành bán lẻ hoặc công nghệ, đặc biệt là ngành bán lẻ thời trang/ công nghệ thời trang; mô hình kinh doanh chuỗi hoặc kinh doanh online (eCommerce)
+ Business Acumen: Hiểu được tổng quan các kiến thức kinh doanh/ vận hành/ quản trị doanh nghiệp như tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, chiến lược, mô hình kinh doanh...; các framework như OKR, BSC, RACI, SWOT, PESTLE, 5 force,... Các chỉ số kinh doanh như ROI, EBITDA, CAC, CLV, CRC,...
+ HR Knowledge: Am hiểu nhiều chuyên môn của HR (Talent Acquisition, Talent Development, Talent Management, OD, Performance Management, Total Rewards,...); Hiểu rõ về các HR models/ concepts/ methodologies phổ biến trên thế giới; Am hiểu pháp luật lao động- tiền lương.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-28 21:45:15