Talent Acquisition (Khối Cửa Hàng)

– Đánh giá hồ sơ và sắp xếp lịch, tham gia phỏng vấn và đánh giá nhân sự
– Xây dựng nội dung, thiết kế hình ảnh, phục vụ hoạt động tuyển dụng
– Lên tin tuyển dụng, sử dụng các kênh tuyển dụng nhằm thu hút, tạo nguồn ứng viên
– Tiếp nhận đề xuất tuyển dụng, phối hợp cùng các phòng ban xây dựng kênh và chiến lược tuyển dụng phù hợp từng vị trí thuộc khối cửa hàng
– Lập các báo cáo về Dữ liệu nhân sự

– Là người quyết liệt với mục tiêu; trách nhiệm, ham học học hỏi và khả năng học hỏi nhanh, sẵn sàng đón nhận những mục tiêu thách thức, thích nghi sự thay đổi nhanh để phát triển
– Trẻ trung, năng động (<28 tuổi), tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học (Ưu tiên chuyên ngành nhân sự/MKT/Kinh doanh/...) có định hướng phát triển trong lĩnh vực nhân sự
– Khả năng giao tiếp, đàm phán, phỏng vấn và đánh giá nhân sự
– Có tư duy Marketing, Brand, biết sử dụng hoặc học hỏi nhanh các công cụ thiết kế hình ảnh/ video; các công cụ MKT (Facebook Ads, ...)
– Có kinh nghiệm 1 năm trở lên về mảng Tuyển dụng

– Triết lý thu nhập/ thưởng WIN - WIN: cùng lên thuyền ra khơi chinh phục biển lớn, cuối năm chia cá:
+Thưởng cuối năm: 1 - 2 tháng thu nhập trung bình/ tháng
+Thu nhập: LCB + Thưởng theo nhân sự kết nối, được trao đổi thêm trong buổi phỏng vấn
– Văn hóa doanh nghiệp khác biệt: Văn hóa phục vụ, môi trường trẻ trung, năng động, nhiều cơ hội thăng tiến
– Công ty là trường học: Công ty chi trả 100% các khóa học nội bộ/ bên ngoài
– Và các chính sách, phúc lợi khác:
+ Cấp máy tính bàn/ laptop theo quy định
+ Du lịch 1-2 lần/năm, hưởng các chính sách đãi ngộ đặc biệt từ công ty (Thưởng điểm mua hàng, tổ chức sinh nhật, thưởng ngày lễ, Tết...)
+ Đóng bảo hiểm khi chính thức theo quy định
+ Nghỉ chủ nhật, năm có 12 ngày nghỉ phép
+ Phụ cấp Ăn trưa miễn phí tại công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-11-14 20:52:04