Talent Acquisition Manager/HR Manager/Trưởng Phòng Tuyển Dụng

Công tác Tuyển dụng
- Cùng chuyên viên nghiệp vụ lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty để hoạch định chiến lực nhân sự và xây dựng định biên nhân sự phù hợp với nhu cầu phát triển của Công ty hàng năm.
- Giám sát quy trình làm việc của bộ phận nhân sự mỗi ngày
- Định hướng và đào tạo nguồn nhân lực kịp thời
- Phối hợp cùng với những phòng ban khác để làm tốt việc tuyển dụng và quản lý nhân sự trong doanh nghiệp.
- Đề xuất, phê duyệt và giám sát khi có những chiến lược tuyển dụng nhân sự mới.
Công tác C&B
● Duyệt hồ sơ lương, thưởng, BHXH, phúc lợi của CBNV định kỳ hàng tháng và theo phát sinh.
● Giám sát, duyệt các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, chế độ nhân sự tại Công ty (quyết định liên quan đến nhân sự, chấm công tính lương, nghỉ phép, công tác, tham gia và thực hiện các chế độ BHXH- BHYT- BHTN- CĐ, báo cáo tăng giảm lao động, chấm dứt HĐLĐ và bàn giao, thực hiện các chế độ theo quy định của Công ty, Thông tin CBNV…).
● Xây dựng, điều chỉnh tại từng giai đoạn phát triển Doanh nghiệp về quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích – truyền động lực cho người lao động làm việc.
● Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và CBNV trong Công ty.
● Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng SĐTC/ cơ cấu tổ chức của Công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện

- Tốt nghiệp Cao Đẳng/Đại Học trở lên các chuyên ngành quản trị nhân sự, luật, quản trị kinh doanh....
- Từ 25 - 33 tuổi. 
- Có trên 1 năm kinh nghiệm ở vị trí Phó phòng Nhân sự/Trưởng phòng nhân sự tương đương tại công ty trên 100 nhân sự.
- Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ – chính sách của Người lao động.
- Khả năng lập kế hoạch, lãnh đạo tốt, tư duy hệ thống.
- Nhanh nhẹn, khéo léo, có khả năng thuyết trình và giao tiếp với các ban ngành.
- Có tinh thần hợp tác, hỗ trợ, cẩn thận, tầm nhìn tốt, làm việc độc lập, quyết đoán.
- Thành thạo ứng dụng văn phòng.

- Các chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ,... theo luật lao động hiện hành, các ngày lễ tết, 8/3,20/10, sinh nhật công ty.
- Chế độ thưởng tháng lương thứ 13, chế BHXH-BHYT, 12 ngày phép 1 năm và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.
- Tăng lương 6 tháng/lần.
- Phúc lợi ốm đau, hiếu hỉ, sinh nhật,...: hưởng tiền mặt và ngày nghỉ.
- Du lịch, team building hàng năm.
- Môi trường làm việc nhiều người trẻ, năng động, vui vẻ, được tạo điều kiện để phát triển bản thân.

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-05-29 12:45:11