TP Hành Chính Nhân Sự

- Quản lý toàn bộ hoạt động Hành chính - Nhân sự của Công ty.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Lập ngân sách nhân sự.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các quy chế, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
- Hỗ trợ các Phòng ban khác trong việc quản lý nhân sự, đồng thời là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo, huấn luyện nhân viên…
- Thực hiện các công việc khác do cấp trên giao phó.
* Quyền lợi được hưởng:
- Thu nhập xứng đáng theo năng lực.
- Thưởng định kỳ, lễ tết...
- Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH - BHYT - BHTN theo quy định của Nhà nước.
- Hưởng các chế độ ưu đãi khác: thưởng theo doanh số, thưởng nhân viên ưu tú...
* Mức lương: từ 20 - 25 triệu.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Luật, Quản trị kinh doanh….
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Kỹ năng lập và triển khai kế hoạch công việc
- Có kỹ năng xử lý tình huống, giải quyết các mối quan hệ lao động
- Có tinh thần cầu tiến, chịu được áp lực công việc cao.
- Yêu cầu giới tính: Nam/ Nữ