[Tp. HCM] Trưởng Phòng Nhân sự

- Định hướng phát triển, tổ chức và quản lý hoạt động của Phòng HCNS đảm bảo hoàn thành mục tiêu công việc được giao từ BGĐ Công ty;

- Hoạch định chiến lược về phát triển nguồn nhân lực theo định hướng và mục tiêu phát triển của Công ty;

- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho mục tiêu sản xuất kinh doanh và chiến lược phát triển của Công ty;

- Định hướng và xây dựng Sơ đồ Tổ chức toàn Công ty, Quy chế Tổ chức hoạt động - Định biên Nhân sự - Mô tả công việc - Khung năng lực theo Chức danh công việc từng Đơn vị / Phòng ban trong Công ty;

- Xây dựng hệ thống các Quy chế  - Quy trình - Quy định liên quan công tác Quản trị Nhân sự và giám sát việc thực thi trong toàn Công ty;

- Xây dựng kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo & phát triển toàn diện cho CBNV Công ty;

- Xây dựng và triển khai công tác Quản trị Lương - Chế độ - Phúc lợi và Quan hệ Lao động trong toàn Công ty;

- Tổ chức và triển khai công tác Quản trị Hành chính theo chức năng nhiệm vụ và yêu cầu sản xuất kinh doanh;

- Một số công việc và nhiệm vụ khác theo phân công từ Ban Giám đốc Công ty.

* Chế độ và quyền lợi:

- Lương cạnh tranh và thỏa thuận theo kinh nghiệm, năng lực ứng viên.

- Môi trường làm việc: Cơ hội công bằng với mức lương cạnh tranh - Phúc lợi tốt và phong cách làm việc chuyên nghiệp - Cơ hội phát triển bản thân và thành công.

- Phát triển nguồn lực: áp dụng những chương trình đào tạo / huấn luyện hướng đến việc cung cấp các công cụ nhận thức và phát triển hoàn thiện về kiến thức, kỹ năng và thái độ.

- Tốt nghiệp Đại học một trong những chuyên ngành sau: Nhân sự, Luật / Pháp lý hoặc Kinh tế.

- Có kinh nghiệm tối thiểu từ 05 năm trở lên tương ứng các hạng mục công việc theo Mô tả công việc.

- Am hiểu các nguyên tắc, chuẩn mực và quy trình về hệ thống Quản trị Nhân sự. Hiểu biết về ngành và các doanh nghiệp hoạt động trong cùng lĩnh vực: sản xuất, kỹ thuật hoặc công nghiệp…

- Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc thực tế tại các doanh nghiệp hoạt động cùng lĩnh vực với quy mô từ 300 nhân sự trở lên.

- Trình độ Ngoại ngữ: tiếng Anh giao tiếp tốt (Nghe - Nói - Đọc - Viết).

- Khả năng phán đoán, nhạy bén, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.

- Có tính tổ chức và hệ thống cao.

- Trách nhiệm và chuẩn mực, tinh thần chủ động và làm việc độc lập / đội nhóm tốt.

- Có khả năng đi công tác trong quá trình làm việc.