TRAINER SENIOR

Tham mưu/ hỗ trợ Giám đốc Nhân sự:

Xác định nhu cầu đào tạo (Training needs analysis – TNA)

Phối hợp với các Đơn vị/ Công ty con thuộc TTCI triển khai công tác TNA.

Phân tích và xác định nhu cầu đào tạo phù hợp với định hướng phát triển và mục tiêu của Cty/ Đơn vị trong từng thời kỳ.

Lập kế hoạch đào tạo và ngân sách hoạt động đào tạo

Lập kế hoạch đào tạo hàng năm dựa trên kết quả TNA cho các chương trình đào tạo tập trung (kỹ năng chung trong toàn hệ thống, đào tạo Quản lý cấp trung, Đội ngũ kế thừa và các chương trình đào tạo cho CBNV Tổng công ty).

Thiết lập ngân sách đào tạo phù hợp với kế hoạch đào tạo.

Triển khai kế hoạch đào tạo và kiểm soát ngân sách đào tạo

Truyền thông và chiêu sinh các chương trình đào tạo theo kế hoạch.

Kiểm soát việc thực hiện kế hoạch đào tạo, đảm bảo triển khai đúng kế hoạch và sử dụng tối ưu ngân sách đào tạo đã được duyệt.

Theo dõi kết quả đánh giá sau đào tạo.

Quản lý Giảng viên

Quản lý đội ngũ Giảng viên nội bộ (GVNB) theo tiêu chuẩn Giảng viên TTC – BH, tổ chức các hoạt động để duy trì và phát triển nguồn GVNB.

Đảm bảo chất lượng Giảng viên bên ngoài phù hợp với các chương trình đào tạo theo kế hoạch (đối với các khóa đào tạo thuê ngoài).

Công tác dẫn giảng (Giảng viên):

Trực tiếp đứng lớp đối với các chương trình đào tạo được phân công.

Thiết kế, biên soạn và phát triển tài liệu đào tạo phù hợp với yêu cầu của các Cty/ Đơn vị.

Công việc khác:

Rà soát, điều chỉnh VBLQ liên quan đến công tác đào tạo phù hợp với tình hình thực tế.

Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các tổ chức/ cơ sở/ cá nhân tư vấn - đào tạo.

Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp.

-   Tốt nghiệp Thạc sĩ/ Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự/ Quản trị kinh doanh/ Tâm lý/ Sư phạm/…

-   Có chứng chỉ nâng cao/ chuyên sâu về lĩnh vực đào tạo (chứng chỉ sư phạm về giảng dạy/ huấn luyện/ Train the trainer/…).

-   Lập kế hoạch đào tạo dài hạn.

-   Đứng lớp đào tạo về kỹ năng mềm từ cấp quản lý trở lên.

- Anh ngữ trung cấp, có khả năng giao tiếp lưu loát và đọc hiểu tài liệu chuyên ngành.

-   Từ 5 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực Nhân sự/ đào tạo.

- Tối thiếu 03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương (trainer/ trưởng/ phó phòng đào tạo trở lên).