Trợ Lý Chủ Tịch HĐQT (Phụ Trách Cung Ứng Nguồn Nhân Lực)Headhunt jobs

Vai trò: Chịu trách nhiệm hoạch định chiến lược kinh doanh; cùng phối hợp với Trưởng ban Kế hoạch Kinh doanh, Marketing và Truyền thông để triển khai các hoạt động marketing và truyền thông nhằm mục đích phát triển sản phẩm, khai thác, phát triển và mở rộng thị trường, khách hàng tiềm năng; tham vấn cho Ban Tổng Giám đốc phương án tiếp cận, khai thác và phát triển thị trường lao động tại Việt Nam; quản lý và vận hành Ban Phát triển Nguồn Nhân lực để triển khai các kế hoạch kinh doanh đề ra nhằm đạt chỉ tiêu theo định hướng chiến lược, sứ mệnh và tầm nhìn của Tập đoàn.
- Nghiên cứu và phân tích xu hướng đi lao động ở trong và ngoài nước tham vấn cho Ban TGĐ
- Hoạch định các hoạt động, chương trình và chiến dịch để tiếp cận, chăm sóc và tri ân khách hàng.
- Xây dựng, củng cố và phát triển đội ngũ nhân sự của Ban Phát triển Nguồn Nhân lực
- Nghiên cứu quá trình tương tác của các khách hàng đề xuất các cải tiến cần thiết để nâng cao mức độ và chất lượng dịch vụ tới khách hàng
- Xây dựng data khách hàng và đối tác
- Hỗ trợ, đào tạo và huấn luyện đội ngũ nhân sự của Ban
- Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh
- Điều hành hoạt động của Ban Phát triển Nguồn Nhân lực, các phòng trực thuộc.
- Tham mưu đề xuất Ban TGĐ chiến lược cạnh tranh nhằm phát triển thị trường mới và phát triển mạng lưới vững chắc các đối tác chiến lược của công ty.
- Phân tích, nghiên cứu và đề xuất cơ cấu giá sản phẩm phù hợp ở từng thời kỳ và với từng đối tác, khách hàng.
- Thiết lập các chỉ số đánh giá hiệu quả công việc then chốt (KPI) cho các hoạt động kinh doanh
- Ghi nhận ý kiến phản hồi của khách hàng, tham vấn Ban TGĐ phương thức cải tiến.
- Củng cố và phát triển quan hệ với khách hàng/đối tác/người lao động, trung tâm giới thiệu việc làm, ...
- Xây dựng, đề xuất chiến lược kinh doanh, kế hoạch tiếp cận thị trường

- Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc với các Trung tâm giới thiệu việc làm, các trường Cao đẳng, trường Trung cấp, hoặc kinh nghiệm làm trong lĩnh vưc thu hút nguồn nhân lực đi xuất khẩu lao động, du học...
- Tính cam kết cao với mục tiêu công việc
- Năng động, nhiệt huyết với công việc
- Có kỹ năng hoạch định, quản lý nhân sự, quản lý thời gian, điều hành và tổ chức công việc
- Hòa đồng, cởi mở, xây dựng quan hệ hiệu quả
- Có kỹ năng phân tích và đánh giá nhu cầu của khách hàng/thị trường
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Quan hệ công chúng và tương đương.
- Có kỹ năng chăm sóc khách hàng, xây dựng và phát triển các mối quan hệ hợp tác đối tác
- Có kỹ năng làm việc nhóm
- Ngoại hình ưa nhìn, phù hợp công tác đối ngoại
- Tối thiểu 3 năm đảm nhiệm vị trí Trưởng phòng Phát triển kinh doanh
- Tinh thần cống hiến, hướng tới mục tiêu chung
- Từ 30 tuổi trở lên
- Có kỹ năng tự tạo động lực cho bản thân và cho đội nhóm, thúc đẩy tinh thần làm việc nhóm
- Có kỹ năng thuyết trình, thương thảo, đàm phán
CƠ CẤU THU NHẬP: Lương cơ bản 35-50 triệu/tháng + thưởng doanh số cạnh tranh (trao đổi khi phỏng vấn).

Mức lương từ: 30-50 triệu đồng/tháng + cơ chế thưởng hấp dẫn

Lương tháng 13, thưởng lễ, tết cao

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-04-30 22:22:03