TRỢ LÝ TUYỂN DỤNG

- Tổ chức xây dựng, rà soát hệ thống các bài kiểm tra cho từng vị trí tuyển dụng.
- Tổ chức thực hiện công tác đăng tuyển, sàn lọc, quản lý hồ sơ, thông tin ứng viên, thi tuyển và phỏng vấn,…
- Xây dựng, triển khai và kiểm soát thực hiện đánh giá nhân sự thường xuyên/ định kỳ.
- Tham gia xây dựng, triển khai và kiểm soát thực hiện quy trình, quy định đánh giá và tuyển dụng.
- Tổ chức xây dựng hoàn thiện Cấu trúc, SĐTC, chức danh – nhiệm vụ, tiêu chí – tiêu chuẩn nhân sự phù hợp với chiến lượt phát triển nhân sự tại từng đơn vị và các khối.
- Triển khai thực hiện và kiểm soát công tác tuyển dụng nhân sự tại các đơn vị.
- Xây dựng giải pháp/ phương án tuyển dụng nhân sự, đảm bảo số lượng và chất lượng, phù hợp với hoạt động sản xuất kinh doanh các khối.
- Quản trị và phân tích dữ liệu trong công tác đánh giá nhân sự, tuyển dụng.

- Vi tính: Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng.
- Kinh nghiệm làm việc: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm công tác quản lý đào tạo tại doanh nghiệp có quy mô vừa hoặc lớn.
- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Sư phạm, Xã hội, Kinh tế, Nhân sự hoặc các chuyên ngành có liên quan.
- Sử dụng tiếng Anh thành thạo với 4 kỹ năng: nghe, nói, đọc, viết.
- Có kỹ năng phân tích, trình bày thuyết phục, giao tiếp tốt.

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-02-16 10:10:11