Trưởng ban Phụ trách Hành chính nhân sự

Xây dựng văn hóa Doanh nghiệp trong toàn Tập đoàn.
Nghiên cứu, đề xuất và xây dựng hệ thống nội quy, quy chế, các chính sách quản lý liên quan đến công tác quản trị hành chính, nhân sự của Tập đoàn phù hợp, cập nhật kịp thời với sự phát triển của Tập đoàn;
Lên các kế hoạch công việc tháng, quý, năm và giao việc cho nhân sự trong Ban VPTĐ.
Tổ chức và chỉ đạo tổ chức các sự kiện của Tập đoàn trong các ngày lễ, tết, hội nghị...
Đưa ra các giải pháp để tuyển dụng các nhân sự cho HĐQT để đáp ứng nhu cầu của Tập đoàn
Nghiên cứu, đề xuất và chỉ đạo triển khai việc hoàn thiện các MTCV, KPI, quy trình,.... Của các Đơn vị trong tập đoàn.
Nghiên cứu, đề xuất và chỉ đạo triển khai số hóa các quy trình, quy định liên quan đến hành chính nhân sự.
Kiểm soát, đôn đốc, nhắc nhở các nhân sự trong ban VPTĐ hoàn thành tốt các công việc được giao.
Quản lý, điều hành các hoạt động thuộc chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng tập đoàn: Tham mưu, giúp việc cho Ban TGĐ, HĐQT trong công tác tổ chức, điều hành, kiểm soát mọi hoạt động về quản trị văn phòng trụ sở Tập đoàn và ngành dọc với các đơn vị thành viên;
Chỉ đạo công tác đối ngoại, tiếp đón khách, đối tác, các cơ quan chức năng ban ngành để xử lý các công việc liên quan đến hoạt động của Văn phòng tập đoàn hoặc trực tiếp giao dịch với các cơ quan, ban ngành theo yêu cầu theo chỉ đạo của HĐQT, Ban Tổng giám đốc.
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của HĐQT.

Tuổi từ 35t trở lên. Ngoại hình chỉn chu, phong thái đĩnh đạc, chuyên nghiệp.
Khả năng soạn thảo văn bản tốt.
Thành thạo các phần mềm tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint, v.v.)
Thể hiện được các kỹ năng phân tích, hoạch định và tổ chức.
Có các kỹ năng truyền đạt, giao tiếp, đàm phán, thuyết trình, chịu được áp lực cao trong công việc.
Có khả năng bao quát công việc nhóm và có thể xử lý nhiều nhiệm vụ gấp, cùng một lúc một cách hiệu quả.
Kinh nghiệm làm việc từ 05 năm trở lên ở vị trí Trưởng phòng hành chính nhân sự ( mạnh về mảng Nhân sự: tuyển dụng, xây dựng và quản trị hệ thống, văn hoá doanh nghiệp,...) cho các Tập đoàn và Công ty có quy mô về nhân sự từ 200 người trở lên.
Trình độ: TN Đại học các chuyên ngành về Quản trị nhân lực, Hành chính, Xã hội, Luật, Báo chí, Quan hệ đối ngoại,...
Có kỹ năng giải quyết vấn đề xuất sắc, cung cấp được những giải pháp mang tính đổi mới.

Du lịch, nghỉ mát hàng năm
Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của quy chế công ty
Hỗ trợ cơm trưa văn phòng và vé xe
Được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, có cơ hội học hỏi lớn
Có cơ hội phát triển lên các vị trí cấp quản lý cao hơn trong Tập đoàn .
Thưởng tháng lương thứ 13 và hiệu quả kinh doanh cuối năm của Tập đoàn
Xét tăng lương một lần/năm phù hợp với sự nỗ lực, đóng góp cho sự phát triển công ty
Mức lương/ thưởng hấp dẫn phụ thuộc vào khả năng, kinh nghiệm: 25-35 triệu/ tháng (lương gross). Thỏa thuận cụ thể khi phỏng vấn

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-07-02 22:22:03