Trưởng Bộ Phận Đào Tạo - Flamingo Đại Lải Resort 5*- Vĩnh Phúc

- Xây dựng, lập kế hoạch đào tạo theo lộ trình Năm/quý cho công ty.

- Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chương trình đào tạo và phát triển đội ngũ lãnh đạo cấp trung, cấp cao cho toàn bộ Công ty.

- Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.

- Hoàn thiện các Báo cáo liên quan đến công tác Đào tạo theo định kỳ hoặc phát sinh;

- Chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và giám sát việc thực hiện Quy trình Quy hoạch cán bộ kế cận.

- Phối kết hợp với trưởng bộ phận/Phòng/Ban/đơn vị tổ chức các chương trình đào tạo chuyên môn, hỗ trợ việc thiết kế giáo trình đào tạo

- Liên hệ với các đơn vị cung cấp đào tạo bên ngoài để tìm kiếm và tổ chức các chương trình đào tạo bên ngoài.

- Xây dựng, cập nhật và quản lý hồ sơ dữ liệu công tác đào tạo của Công ty

- Xây dựng và thiết lập các biểu mẫu văn bản phục vụ công tác đào tạo. Trong việc xây dựng các chính sách nhân sự đào tạo cho CBNV.

- Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

* Quyền lợi:

- Lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ hấp dẫn

- Bảo hiểm: Ngoài BHXH,BHYT,BHTN theo Luật lao động. Đối với CBLĐ (theo quy định) được tham gia gói bảo hiểm ưu việt theo chế độ của Tập đoàn

- Được ưu đãi đặc biệt khi sử dụng các hệ thống dịch vụ nghỉ dưỡng nôi bộ của Tập đoàn

- Du lịch: team buiding hàng năm

- Được tham gia các khóa đào tạo đặc biệt dành cho Thủ lĩnh và Quản lý

- Cơ hội thăng tiến trong công việc

- Hỗ trợ ăn, ở và có chế độ về thăm nhà

- Tốt nghiệp Đại học Chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành kinh tế có liên quan

- Có tư duy định hướng rõ ràng về đào tạo

- Có kinh nghiệm làm việc trong các tập đoàn về BĐS, xây dựng, khách sạn, nghỉ dưỡng. Ưu tiên nam

- Sử dụng tốt tiếng Anh

- Có khả năng đứng giảng tốt, phong thái chuyên nghiệp, ngoại hình ưa nhìn.

- Có nhiều mối quan hệ với các giảng viên đào tạo uy tín trong xã hội để kết nối và kết hợp trong công tác đào tạo.

- Hiểu biết sâu về Đào tạo và phát triển nhân viên.

- Hiểu biết sâu về các hình thức đào tạo. Ưu và nhược điểm của các hình thức trên. Vận dụng linh hoạt trong từng trường hợp cụ thể.

- Hiểu biết sâu về hình thức đánh giá hiệu quả làm việc. Có hiểu biết (mức độ áp dụng) về BSC.

- Có kỹ năng tổng hợp và phân tích số liệu nhân sự, thương lượng đàm phán, kỹ năng thuyết trình, quản lý rủi ro, xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, khách hàng và đối tác