Trưởng Bộ Phận Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực (Learning & Development Manager)

1. Lên kế hoạch đào tạo, tập huấn theo nhu cầu của Quản lý, nhân viên và chỉ đạo của Ban Tổng giám đốc.
2. Đề xuất các chương trình đào tạo mới phù hợp với kế hoạch kinh doanh và định hướng phát triển của Tập đoàn.
3. Phân tích công việc, định hướng phát triển nghề nghiệp, đánh giá năng lực nhân viên hiện tại, thảo luận với nhân viên, quản lý và lãnh đạo phòng ban, để đưa ra các chương trình đào tạo phù hợp đảm bảo nguồn nhân lực kế thừa cho Tập đoàn.
4. Có kế hoạch phát triển kỹ năng mới, nâng cao những kỹ năng cũ, bổ sung kiến thức, các công nghệ mới có thể áp dụng vào công việc,...
5. Tìm hiểu và cập nhật các phương pháp đào tạo mới để nâng cao hiệu quả đào tạo
6. Lên lịch đào tạo trong năm bao gồm sắp xếp thời gian, thông báo nhân sự và chuẩn bị ngân sách.
7. Tham gia xây dựng các công cụ dành cho đào tạo như tài liệu tập huấn, các bài phát biểu, bài kiểm tra đầu vào đầu ra đối với nhân viên.
8. Xây dựng công cụ để thực hiện đánh giá nhân viên trong quá trình làm việc (trước và sau khi diễn ra chương trình đào tạo)
9. Lên ngân sách chi tiết đảm bảo đủ cho chương trình đào tạo đồng thời tiết kiệm chi phí nhất có thể và giảm thiểu việc phát sinh những chi phí không cần thiết
10. Tìm kiếm và làm việc với các nhà cung cấp dịch vụ đào tạo, đảm bảo chất lượng và phù hợp với ngân sách.
11. Xây dựng hệ thống mô tả công việc cho tất cả vị trí trong tập đoàn. Xây dựng khung năng lực cho từng cấp bậc công việc. Từ đó, xây dựng lộ trình thăng tiến cho nhân viên.
12. Xây dựng và thực hiện chương trình khảo sát mức độ hài lòng, mức độ gắn kết của nhân viên. Tổng hợp, phân tích kết quả và đề ra phương án nâng cao tính gắn kết và hài lòng của nhân viên
13. Xây dựng và thực hiện chương trình đánh giá thành tích của Người lao động, làm cơ sở cho việc điều chỉnh thu nhập, thưởng khuyến khích, và bổ nhiệm nhân sự.
14. Thẩm định các đề xuất liên quan đến điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm trong tập đoàn.
15. Thực hiện chương trình truyền thông nội bộ, đảm bảo nhân viên nắm rõ quy trình, chính sách, qui tắc ứng xử, văn hóa của Tập đoàn
16. Làm việc chặt chẽ với Bp Đối tác Nhân sự, thực hiện phỏng vấn giữ chân nhân viên (Stay interview), phỏng vấn thôi việc (Exit Interview), phân tích kết quả và đề xuất những cải thiện cần thiết.
17. Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên.

1. Trình độ chuyên môn:

- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị kinh doanh và các ngành Kinh tế khác;

- Kinh nghiệm làm việc: 05 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý đào tạo và phát triển nhân sự cho các Tập đoàn sản xuất/ bán lé/ xây dựng.

2. KIẾN THỨC, KỸ NĂNG & KHẢ NĂNG

- Khả năng lập và theo dõi thực hiện kế hoạch tốt.

- Có kiến thức và kỹ năng về quản trị nguồn nhân lực là một lợi thế;

- Có kỹ năng giao tiếp linh hoạt và uyển chuyển để đối ứng với đa dạng các đối tượng giao tiếp;

- Có kỹ năng nói và viết tốt với một nhãn quan chuẩn chỉnh, chính xác và nhất quán.

- Có khả năng sử dụng tiếng Anh tốt.

- Có khả năng sử dụng tốt vi tính văn phòng (Word, Excel, Power Point, v.v.);

- Có khả năng lãnh đạo và phát triển đội ngũ tốt

- Có khả năng giao tiếp và truyền đạt tốt

- Có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, có thể linh hoạt giữa làm việc độc lập, công tác và làm việc đội nhóm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-02-05 04:32:36