Trưởng Bộ Phận Hành Chính – Nhân Sự

Lập kế hoạch và tuyển dụng

• Kiểm soát kế hoạch tuyển dụng theo kế hoạch tuyển dụng năm


• Phối hợp với các phòng ban trong công ty để lập kế hoạch nguồn nhân lực: theo dõi thông tin nhân lực toàn công ty, đưa ra bảng mô tả công việc chuẩn hóa cho từng vị trí nhân viên


• Lập chỉ tiêu, kế hoạch tuyển dụng tháng


• Tổ chức thực hiện tuyển dụng nhân sự đảm bảo tuyển được nhân sự giỏi, đúng người, đúng việc, đáp ứng được yêu cầu công việc, phù hợp văn hóa công ty


• Tham mưu nhân sự cho giám đốc & các trưởng phòng thông qua định biên nhân sự


• Hoạch định những chính sách phù hợp thu hút người tài cho công ty.


• Tổ chức kiểm soát, đánh giá công tác nhân viên HCNS

Lập kế hoạch đào tạo nhân sự:

• Lập kế hoạch đào tạo cho nhân sự mới


• Giám sát quy trình đào tạo và đánh giánhân sự

Duy trì và quản lý nguồn nhân lực:

• Xây dựng quy chế lương thưởng, chính sách đãi ngộ, phúc lợi, thu hút và giữ chân nhân sự giỏi, kích thích động viên tinh thần cán bộ công nhân viên gắn bó hăng say làm việc và tổ chức, giám sát thực hiện.

Các hoạt động hành chính:

• Xây dựng các quy định quy chế liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.


• Thực hiện một số công tác khác theo yêu cầu của cấp trên