Trưởng Bộ Phận Nhân Sự

- Quản lý, chỉ đạo và chịu trách nhiệm chung trong mọi hoạt động của nhà máy được phân công phụ trách
- Báo cáo trực tiếp và tham mưu, đề xuất cho BLĐ nhà máy và TBNS Tập đoàn về công tác Nhân sự và các phương án để nâng cao, phát triển tổng thể nguồn nhân lực.
- Tham gia vào quá trình xây dựng và triển khai quy trình, hệ thống quản lý nhân sự. Lên phương án tối ưu hóa quy trình làm việc, các nghiệp vụ nhân sự;
* Tuyển dụng (ưu tiên có thế mạnh)
- Tham gia đề xuất và tối ưu các quy trình, các biểu mẫu thống nhất dùng trong công tác tuyển dụng và quản lý nhân sự;
- Quản lý chỉ đạo về nghiệp vụ chuyên môn, kiểm tra, giám sát công việc tuyển dụng nhằm mục đích đưa ra phương án tối ưu, thúc đẩy tối đa năng suất nguồn nhân lực.
- Xây dựng và quản lý kế hoạch tuyển dụng, ngân sách tuyển dụng đã lập với mục tiêu đảm bảo nguồn nhân lực vận hành cho các bộ phận theo từng giai đoạn hoạt động cả về số lượng, chất lượng đảm bảo đáp ứng tiêu chí yêu cầu và định hướng từ BP Tuyển dụng Tập đoàn.
* Đào tạo và phát triển - Phối hợp với Đào tạo Tập đoàn
- Lên chiến lược và các phương án đào tạo nhân lực theo “vòng đời” của mỗi cá nhân theo từng giai đoạn hoạt động của công ty gồm đào tạo Hội nhập, nâng cao nghiệp vụ, đào tạo phát triển, nâng cao nhận thức, năng suất lao động & thu nhập nhân viên;
- Liên tục xây dựng, cải tiến và triển khai khung đánh giá năng lực; phát hiện và phát triển nhân sự tiềm năng, từ đó có định hướng và kế hoạch sử dụng nhân lực hiệu quả;
- Kiểm soát chất lượng, hiệu quả đào tạo, đánh giá sát sao, quy hoạch đội ngũ nhân sự đào tạo thường xuyên nhằm đem lại một kết quả đào tạo nhân sự tốt nhất.
- Lên phương án và tổ chức triển khai các hoạt động gắn kết nhân sự;
* Lương thưởng và các chế độ
- Triển khai và quản lý các chính sách, chế độ cho nhân sự theo định hướng và quy định của Tập đoàn và của Pháp luật hiện hành. Đảm bảo vấn đề Quan hệ lao động;
- Cập nhật các thay đổi của Luật lao động, luật bảo hiểm, luật thuế thu nhập…. và đề xuất các chế độ chính sách cho người lao động đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực.
*** Địa điểm làm việc: NM Hưng Yên: Km7- Đường 39- Thị trấn Yên Mỹ- Huyện Yên Mỹ- Hưng Yên( có xe đưa đón hàng ngày)

- Có nhiều cơ hội được phát triển nghề nghiệp.
- Môi trường làm việc thân thiện và cởi mở.
---> Ứng viên được tuyển chọn sẽ có cơ hội làm việc tại Công ty với môi trường thân thiện, sáng tạo, được hưởng mức lương cạnh tranh, có cơ hội thăng tiến và được hưởng chính sách đào tạo tốt nhất của Tập đoàn Austdoor.

* Chế độ đãi ngộ khác:
- Được làm việc trong môi trường văn hóa doanh nghiệp trẻ, năng động, thân thiện và chuyên nghiệp.
- Thưởng lễ tết; du lịch nghỉ mát hàng năm.
- Được tham gia các khóa đào tạo kỹ năng & nghiệp vụ của công ty
- Được hưởng đầy đủ các chế độ cho người lao động theo luật lao động Việt Nam (BHXH, BHYT, BHTN…), BH 24/24
* Thời gian và môi trường làm việc:
- Có nhiều cơ hội được phát triển nghề nghiệp.
- Thời gian làm việc: 8h – 17h hàng ngày từ thứ 2 đến hết thứ 6. Thứ 7 từ 8h – 12h

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-06-11 09:42:02