TRƯỞNG BỘ PHẬN NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG (VAS GROUP)

* Công tác nhân sự - chính sách
- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo trong việc, bổ nhiệm, bãi nhiệm nhân sự;
- Nghiên cứu, xây dựng chiến lược, kế hoạch phát triển đội ngũ nhân sự, các chương trình đào tạo nội bộ nhằm phát triển nguồn lực cho Công ty mẹ và các đơn vị thành viên thuộc VAS;
- Nghiên cứu xây dựng các chính sách phúc lợi (lương, thưởng), chính sách thu hút, …;
- Tham mưu cho BLĐ về việc xây dựng các quy chế, quy trình, chính sách quản lý nhân sự, lao động tiền lương theo các giai đoạn ngắn hạn, trung hạn và dài hạn;
- Phối hợp với BP Pháp chế rà soát các chính sách liên quan đến pháp lý lao động;
- Nghiên cứu, đề xuất, định biên nhân sự cho Công ty một cách phù hợp và hiệu quả;
- Soạn thảo các văn bản về quyết định bổ nhiệm, bãi nhiệm và điều chuyển nhân sự;
- Đề xuất, kiến nghị, tham mưu lên BLĐ về các phương pháp tuyển dụng, phương án dự nguồn nhân sự cho các bộ phận theo kế hoạch mở rộng, phát triển của Công ty;
- Quản lý ngân sách hoạt động của bộ phận phụ trách.
* Công tác tiền lương – bảo hiểm
- Thực hiện tổng hợp đánh giá hiệu quả công việc (KPIs), chấp công, tính lương và phát lương hàng tháng cho CN-CNV;
- Tổng hợp và báo cáo số liệu về lao động: Lương, thưởng, bảo hiểm, … của Công ty. Theo dõi và quản lý tình hình biến động nhân sự tại Công ty;
- Quản lý định biên nhân sự, quỹ lương;
- Phối hợp với các Cấp quản lý phòng ban, bộ phận theo dõi, đánh giá kết quả thử việc, đề xuất ký Hợp đồng lao động đối với CB-CNV;
- Đảm bảo các chế độ chính sách liên quan đến nhân sự được thực hiện theo đúng quy định của Công ty và Pháp luật lao động;
- Xây dựng và tổ chức triển khai áp dụng các chính sách, quy trình, quy chế quản lý nhân sự của Công ty như: Phúc lợi, BHXH, BHYT, … và các chính sách nhân sự khác;
- Nghiên cứu, xây dựng phương pháp trả lương, thưởng phù hợp với đặc thù ngành nghề, công việc tại từng địa phương;
- Tham mưu, tư vấn lên BLĐ về chính sách liên quan đến người lao động được phù hợp và hiệu quả
- Làm việc tại Công ty mẹ của VAS Group

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan…
- Có kinh nghiệm tối thiểu 03 năm vị trí Trưởng bộ phận C&B tại các công ty có quy mô > 1000 lao động hoặc các Tập đoàn
- Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích, xử lý vấn đề, tư duy hệ thống
- Có trách nhiệm cao trong công việc
- Am hiểu về pháp luật lao động
- Thành thạo tin học văn phòng
- Tiếng Anh trình độ B trở lên